面試阿里云，HR沒問期望工資，怎么解

這樣的情況在面試里面也比較多見，沒有問到期望薪資有幾種可能，第一、可能是HR覺得還需要復試，因為一般技術(shù)崗位還需要用人部門再面試一次，具體針對技術(shù)方面的問題需要溝通了解您的專業(yè)程度。第二、可能HR初試覺得您不太合適，未通過初試。第三、一般像這樣的規(guī)模的企業(yè)薪資架構(gòu)其實都有固定的控制范圍，所以在具體談Offer的時候也會和您溝通薪資。

阿里巴巴的招聘流程，技術(shù)崗位一般幾輪面試？

阿里巴巴招聘技術(shù)崗位的流程:依次進行三輪面試：初面、復面、以及hr面。每通過一輪即可進入下一輪，三輪全過即為通過。擴展資料面試技巧招聘中的“經(jīng)典七問”招聘過程中常要問到的問題極其釋義總結(jié)如下：以往工作中您的職責是什么？――如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。請講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察應(yīng)聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么？您的長處是什么？――從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協(xié)作。您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓增強針對性。對于新的工作崗位您有什么設(shè)想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計，更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性。您離職的原因是什么？――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。您對薪金待遇和福利有什么要求？――這個問題的重要性更是不必多言

接到了阿里云電話通知面試過了，但之后就沒有消息了？請問這個流程要走多少久??？是不是沒戲了？

再等等吧，當然不是什么都不做地等，你可以繼續(xù)去面試其他的崗位，但是對于這份崗位要留下誠意，包括24小時開機和面試心態(tài)。才一周，很正常，他有很多新員工要處理，可能會放一個統(tǒng)一的時候，有的公司等幾個月都有可能。留給你的電話、給你發(fā)過郵件的郵箱你都可以嘗試聯(lián)系，但是態(tài)度要好。你也可以打聽下，阿里云是否吃這招：百度/新浪要我呢，但我很看重阿里云的blablabla（他的優(yōu)勢）我有兩周的時間，希望阿里云能給我個答復

人力資源（HR），為什么阿里云面試這么牛A

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網(wǎng)站維護員面試的自我介紹?

1.網(wǎng)頁維護： （1）網(wǎng)頁日常資料的收集、更新、維護； （2）負責部分網(wǎng)站文檔資料的整理和撰寫； （3）參與網(wǎng)站程序的開發(fā)、升級及維護工作； （4）更新和參與制作網(wǎng)頁廣告和相關(guān)圖片和動畫； （5）使用HTML編寫電子郵件頁面； （6）負責對網(wǎng)頁內(nèi)容的監(jiān)控； 2.網(wǎng)絡(luò)管理及硬件維護： （1）設(shè)計并優(yōu)化網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫物理建設(shè)方案，制定數(shù)據(jù)庫備份和恢復策略及工作流程與規(guī)范；? （2）負責網(wǎng)站的網(wǎng)絡(luò)安全解決方案和安全服務(wù)的實施? （3）全面維護、操作、監(jiān)控系統(tǒng)，以確保系統(tǒng)正常安全運行? （4）負責公司內(nèi)部辦公網(wǎng)絡(luò)、電話及計算機等設(shè)備的維修、維護和網(wǎng)絡(luò)安全管理； 3.分析與網(wǎng)站質(zhì)量改善： （1）網(wǎng)站資料報表統(tǒng)計，訪客統(tǒng)計分析； （2）對用戶提出的網(wǎng)站新功能的開發(fā)需求協(xié)調(diào)整理，和網(wǎng)站設(shè)計公司或內(nèi)部網(wǎng)站開發(fā)人員溝通協(xié)調(diào)； （3）參與整個網(wǎng)站的構(gòu)建，評估，改善和日常維護； （4）負責控制網(wǎng)站運營和維護的計劃和預(yù)算

云計算運維這一塊剛出來需要證書嗎

做的大的都開始發(fā)行認證了，比如阿里云就有個云計算認證acp