云存儲和云計(jì)算有什么區(qū)別呢？
云存儲是提供存儲空間的服務(wù)，就類似賣web空間，只不過云存儲賣的是一個LUN或者一個基于NAS協(xié)議的vol，加之更多的服務(wù)細(xì)節(jié)比如帶寬，速度，io屬性，是否常駐cache等。之后的發(fā)展則是賣數(shù)據(jù)，提供商使用基于對象的數(shù)據(jù)服務(wù)直接向客戶提供數(shù)據(jù)服務(wù)。而云計(jì)算和云存儲整合之后的最終形態(tài)我推測將是賣IT服務(wù)。企業(yè)的目標(biāo)是利潤，企業(yè)不愿意付出更多的人力物力財(cái)力來維護(hù)IT系統(tǒng)，而提供商則可以全盤接收使IT服務(wù)外包。
阿里巴巴如何靠雙軌升遷制留下人才？
按照常規(guī)，公司會提拔業(yè)績考核優(yōu)異的員工當(dāng)管理干部，激勵其他員工力爭上游。但在實(shí)務(wù)上，這種激勵措施不一定都能發(fā)揮作用。有時候，反而會讓該員工的長處無力施展，短處充分暴露。在星現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源主要分為專業(yè)技術(shù)人才與管理人才兩大類型。專業(yè)技術(shù)人才不光是搞產(chǎn)品研發(fā)的工程師，非海根兵管理職務(wù)的銷售人員、客服人員等第資節(jié)積也屬于這種類型。管理人才顧名思義，就是協(xié)調(diào)和指揮各部門標(biāo)簽
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