人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)的目錄

第一部分　組織行為學(xué)第一章　需要與激勵(lì)考試大綱考點(diǎn)精講第一節(jié)　需要與動機(jī)第二節(jié)　激勵(lì)理論第三節(jié)　激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用歷年真題及詳解強(qiáng)化訓(xùn)練答案詳解第二章　領(lǐng)導(dǎo)行為考試大綱考點(diǎn)精講第一節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)理論第二節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能第三節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)決策歷年真題及詳解強(qiáng)化訓(xùn)練答案詳解第三章　組織設(shè)計(jì)與組織文化考試大綱考點(diǎn)精講第一節(jié)　組織設(shè)計(jì)概述第二節(jié)　組織文化第三節(jié)　組織變革與發(fā)展歷年真題及詳解強(qiáng)化訓(xùn)練答案詳解第二部分　人力資源管理第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理考試大綱考點(diǎn)精講第一節(jié)　戰(zhàn)略性人力資源管理概述第二節(jié)　人力資源部門和人力資源管理者第三節(jié)　人力資源管理部門的績效評價(jià)歷年真題及詳解強(qiáng)化訓(xùn)練答案詳解第五章人力資源規(guī)劃考試大綱考點(diǎn)精講第一節(jié)　人力資源規(guī)劃概述第二節(jié)　人力資源預(yù)測與平衡第三節(jié)　人力資源信息系統(tǒng)歷年真題及詳解強(qiáng)化訓(xùn)練答案詳解第六章　工作分析第七章　人員甄選第八章　績效管理第九章　薪酬福利管理第十章

電大考試人力資源管理案例工作內(nèi)容分析具體包括哪些內(nèi)容

根據(jù)人力資源管理相關(guān)專業(yè)教材《人力資源管理概論》顯示：工作分析的內(nèi)容包含三個(gè)部分：對工作內(nèi)容及崗位需求的分析；對崗位、部門和組織結(jié)構(gòu)的分析；對工作主體員工的分析。1、對工作內(nèi)容的分析是指對產(chǎn)品（或服務(wù)）實(shí)現(xiàn)全過程及重要的輔助過程的分析，包括工作步驟、工作流程、工作規(guī)則、工作環(huán)境、工作設(shè)備、輔助手段等相關(guān)內(nèi)容的分析； 2、 由于工作的復(fù)雜性、多樣性和勞動分工使崗位、部門和組織結(jié)構(gòu)成為必然，不同的行業(yè)和不同的業(yè)務(wù)都影響著崗位、部門和組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置，對崗位、部門和組織結(jié)構(gòu)的分析包括對崗位名稱、崗位內(nèi)容、部門名稱、部門職能、工作量及相互關(guān)系等內(nèi)容的分析； 3、對工作主體員工的分析包括對員工年齡、性別、愛好、經(jīng)驗(yàn)、知識和技能等各方面的分析，通過分析有助于把握和了解員工的知識結(jié)構(gòu)、興趣愛好和職業(yè)傾向等內(nèi)容。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可以根據(jù)員工特點(diǎn)將其安排到最適合他的工作崗位上，達(dá)到人盡其才的目的。祝你好運(yùn)

現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容簡介

本書內(nèi)容分配為：第一章企業(yè)人力資源管理概述，第二章企業(yè)工作分析，第三章企業(yè)人力資源規(guī)劃，第四章企業(yè)員工招聘供給和需求平衡與甄選，第五章企業(yè)員工培訓(xùn)，第六章職業(yè)生涯原理，第七章企業(yè)績效評估，第八章企業(yè)薪酬管理，第九章企業(yè)員工福利，第十章企業(yè)激勵(lì)，第十一章勞動關(guān)系管理。本書結(jié)合案例分析進(jìn)行教學(xué)，大大有助于學(xué)生的理解學(xué)習(xí)。 本書可作為高職高專院校管理類專業(yè)教材。