人力資源管理碩士學(xué)位怎么樣?

這個(gè)我個(gè)人認(rèn)為意義不大……人力資源管理是很注重實(shí)戰(zhàn)能力的一個(gè)學(xué)科，我個(gè)人覺得你應(yīng)該多去實(shí)戰(zhàn)，如果非要學(xué)個(gè)碩士的話，我覺得學(xué)一些對(duì)人力資源管理有輔助作用的學(xué)科的碩士更加實(shí)用……比如，心理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)（經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法）、MBA……

請(qǐng)問人力資源方面的證書有幾個(gè)級(jí)別，難度怎么樣？

人力資源管理職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí):高級(jí)人力資源管理師是一級(jí)，人力資源管理師是二級(jí)，助理人力資源管理師是三級(jí)，人力資源管理員是四級(jí)。

本科是學(xué)會(huì)計(jì)的 研究生想學(xué)人力資源管理 覺得怎么樣 好轉(zhuǎn)嗎？

原來學(xué)什么的不是重要。首先是問自己的興趣程度和想達(dá)到的高度；還有知道人力資源管理是一條不歸路，因?yàn)樯婕暗姆矫嫣?，面臨的問題有都是彈性的；研究生的人力資源管理，首先要選擇一個(gè)適合自己的學(xué)校，當(dāng)然品牌越好越好，更重要的是HR的氛圍好，也就是導(dǎo)師的份量；更關(guān)鍵的是人力資源管理的方面很多，需要提前選擇里面的某一方面做的精細(xì)一些，這樣的才有機(jī)會(huì)去更大的企業(yè)去做；人力資源管理有兩個(gè)方面：一個(gè)是專業(yè)的人力資源管理，也就是人力資源部做的事情，還有一個(gè)是部門的經(jīng)理主管做的，就是常聽到的非人力資源經(jīng)理的人力資源管理。現(xiàn)實(shí)的人力資源管理對(duì)實(shí)踐要求的更為側(cè)重，建議：提前找到一個(gè)能帶你的人力資源總監(jiān)，邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)······祝好運(yùn)

人力資源管理這個(gè)專業(yè)怎么樣？

首先說明，人力資源專業(yè)需慎重選擇。 我更推薦做技術(shù)類的工作，因?yàn)椴蝗菀妆粍e人取代，而且時(shí)間越長，你的競爭力就越強(qiáng)。做企業(yè)管理或人力資源如果你做不到主管，你的工作就很容易被別人取代。因?yàn)槿鄙偌夹g(shù)含量。 我就是做人力資源管理的 而且是在世界500強(qiáng)企業(yè)，但是我感覺人力資源還不是很好的選擇，作為一個(gè)普通職員，你需要做的就是文字報(bào)表的處理，工資結(jié)算，保險(xiǎn)繳納，考勤記錄，這些工作熟悉了之后，就是千篇一律的重復(fù)，讓人感覺是在浪費(fèi)時(shí)間，而對(duì)提高你的競爭力沒多少幫助。有點(diǎn)技術(shù)含量的就是培訓(xùn)，招聘（如果你不是主管或經(jīng)理，你起到的作用就很有限了。至于員工關(guān)系，那需要對(duì)勞動(dòng)法足夠的了解和很強(qiáng)的解決人際關(guān)系的能力才行。 如果想做人力資源主管，需要對(duì)以上各部分都充分了解。不是一朝一夕的事啊。而且也取決與你工作的部門有無更厲害的競爭者。 不要總看那些大企業(yè)的人力資源總監(jiān)等等耀眼的光環(huán)，能做到那個(gè)位置的畢竟是極少數(shù)。而且能給與人力資源不錯(cuò)待遇的只有那些大公司，小公司根本不很重視人力資源

人力資源 ?？粕鷮W(xué)怎么樣

hr（人力資源）是一個(gè)容易進(jìn)入，門檻很低的職業(yè)，沒有專業(yè)基礎(chǔ)的人，也可以轉(zhuǎn)行來做，因此，在基層的崗位競爭非常激烈。但hr（人力資源）這一行，想做專業(yè)了非常難，要有很深的專業(yè)修養(yǎng)。 所以說人力資源管理前景是很好的，我也是做這個(gè)的，應(yīng)該要有信心，沒解決請(qǐng)追問，解決請(qǐng)采納，謝謝

我是一個(gè)剛進(jìn)入大學(xué)的學(xué)生，我學(xué)的專業(yè)是人力資源管理，我想問您我以后到公司是干什么和就業(yè)情景怎么樣

專業(yè)是人力資源管理,以后到公司可以從事的工作如下：人力資源助理－－》人力資源專員－－－》人力資源主管－－－》人力資源經(jīng)理－－－》人力資源總監(jiān)。當(dāng)然你需要在學(xué)校將人力資源的專業(yè)知識(shí)學(xué)牢固了。目前國內(nèi)的人力資源水平相應(yīng)還比較低，長遠(yuǎn)看人力資源專業(yè)的發(fā)展前景是很不錯(cuò)的。