人力資源管理云平臺一般包括哪些功能模塊？

人力資源管理云平臺簡單講就是運用基于互聯(lián)網(wǎng)SaaS應(yīng)用模式向用戶提供企業(yè)應(yīng)用的人力資源管理軟件，系統(tǒng)部署在云端，整個系統(tǒng)的運行維護都是由SaaS軟件服務(wù)商來負責(zé)，對于用戶來說，省去了自己搭建IT基礎(chǔ)設(shè)施和聘用維護人員的成本。不同服務(wù)商的人力資源管理云平臺在功能上有些許差異，區(qū)別在于管理的側(cè)重點不一樣，或者是管理的深度不一樣，因此我們在選型時，一定要結(jié)合自身企業(yè)需求，從而找到與需求匹配的合適的軟件。以8Manage人才云為例，說說人力資源管理云平臺的功能模塊有哪些。1個平臺管理6大模塊各模塊自動打通，數(shù)據(jù)實時連通按需啟用所需模塊，即開即用精細化人才管理員工信息360°管理員工技能信息管理員工合同管理員工工時與實際績效科學(xué)人才績效管理按需設(shè)置績效評估方式與流程支持多種績效評估方式目標管理與實際業(yè)務(wù)績效評估績效評估與實際業(yè)務(wù)結(jié)果互連薪酬/工資/假期/考勤/福利自定義薪酬規(guī)則與核算方式自定義休假項目及考勤規(guī)則自定義福利項目與發(fā)放規(guī)則提供多維度自定義分析報表職業(yè)生涯與繼任發(fā)展全面了解員工職業(yè)規(guī)劃全生命周期人才庫信息按組織/職務(wù)/職級等多維度了解人才儲備人才，識別潛在繼任者

人力資源管理《在云端》這部電影里有哪些心理學(xué)的特點

《在云端》 HR部門來了一個美女高材生，說服高層采用一種新裁員軟件····里面有關(guān)于裁員的部分的描寫。這部電影背后的意義也不錯，值得觀賞

互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理，是個啥

? 視角轉(zhuǎn)換：由外而內(nèi)的人力資源管理人力資源管理策略應(yīng)該從客戶、市場和服務(wù)的各部門的需求來考慮。人力資源管理部門應(yīng)該是為企業(yè)的內(nèi)外部的利益相關(guān)者創(chuàng)造的，要為他們來創(chuàng)造價值。HR管理者要具備提高企業(yè)吸引、服務(wù)、留住消費者和投資者的能力，要站在他人的角度來考慮，站在利益相關(guān)者的角度來權(quán)衡，才是有用的，有價值的。? 組織變革：基于互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源和組織在互聯(lián)網(wǎng)+時代，人力資源傳統(tǒng)的組織會發(fā)生巨大變化。組織扁平化、自組織、創(chuàng)客組織等多種新興組織形式層出不窮，人力資源管理者一定要順應(yīng)時代變化， 及時調(diào)整組織結(jié)構(gòu)。? 模式創(chuàng)新：基于不確定性的人才管理模式創(chuàng)新主要是基于人才的不確定性，企業(yè)面臨的根本問題也就是人才的管理不確定性。傳統(tǒng)的組織被新的共享經(jīng)濟所粉碎。在互聯(lián)網(wǎng)+時代，既要打造人才供應(yīng)鏈，又要構(gòu)筑人才防護鏈。不再是單一的以人為本，而應(yīng)以業(yè)務(wù)為優(yōu)。? 數(shù)據(jù)說話：數(shù)據(jù)化人力資源決策與人力資源價值計量管理成為人力資源管理的核心人才管理一定要基于數(shù)據(jù)化

人力資源管理是干什么呢

簡單的說，人力資源管理主要做四項工作：吸納，維持，激勵，開發(fā)。包括七項功能：1）人力資源規(guī)劃。做出供需預(yù)測，制定平衡供需的計劃。缺人招人或內(nèi)部調(diào)配，多人裁員。2）職位分析。界定各職位工作內(nèi)容和職責(zé)。確定各職位的任職資格。制定職位說明書。3）招聘錄用。4）績效管理。評價員工工作，定期考核，形式多樣，有考試，有輪流評價等。5）薪酬管理。確定工資標準，實施職位評價（定工資用的），多勞多得，評價級別高的工資就高。制定福利標準等。6）培訓(xùn)與開發(fā)。負責(zé)組織員工培訓(xùn)。這就要充分了解員工的需求和不足。7）創(chuàng)造融洽的人際關(guān)系和良好的工作氛圍，設(shè)計和管理員工的職業(yè)生涯。

人力資源管理是干什么的

人力資源管理主要做四項工作:吸納，維持，激勵，開發(fā)。

人力資源管理是做什么的

是提高勞動力水平的，包括招聘、培訓(xùn)、提拔、薪酬、規(guī)劃等模塊。