阿里巴巴公司在人力資源方面存在哪些問題
對現(xiàn)在人力資源管理中一些問題的深層分析 一、對“以人為本”說法的理解 在哲學教科書里，“以人為本”的說法，是對比“以神為本”、“以物為本”的說法提出的。這里的本，不是世界的“本原”的意思，而是“根本”的意思。這里的本與末相對，是強調最重要的意思。成語中“本末倒置”的“本”基本上與“以人為本”的“本”意義相同，都是強調世間萬物，人是最重要的，“神”和“物”都沒有人重要，所以說“以人為本”。 歐美有悠久的神學傳統(tǒng)，相信上帝，相信基督，一直延續(xù)到當代，但這也不妨礙他們推崇以人為本，包括人力資源管理學說，也是從歐美發(fā)軔的。中國人也信神，但不那么虔誠，孔夫子就說過，敬鬼神而遠之。相聲大師侯寶林說過一段相聲《請佛龕》，就借一位老太太之口，調侃了信神人可笑心態(tài)。簡言之，以神為本、借神壓人的觀念和行為，有比較明顯的荒謬漏洞，是比較容易推到的。 不太容易動搖和推翻的觀念和行為是“以物為本”。盡管東西方的文學文化領域都曾嘲笑和抨擊吝嗇鬼的現(xiàn)象，嘲笑“舍命不舍財”的行為，但以物為本的觀念和行為不大可能從人的身上清除，因為人沒有物質是無法生存的
人力資源管理面臨哪些挑戰(zhàn)
1. 人力資源具有多樣性。從知識結構、學歷背景、價值觀等方面看，人力資源的多樣性是人力資源管理一個很大的挑戰(zhàn)，因為過去我們假定人力資源基本是一樣的，教育背景、價值理念、行為模式基本相同，所以有一套管理模式和管理辦法就可以解決問題。但面對人力資源多樣性的時候，有些辦法失效了。2. 人才的高流動性。由于互聯(lián)網發(fā)展和經濟發(fā)展，流動性對人力資源帶來挑戰(zhàn)。如何解決流動性問題，現(xiàn)在企業(yè)主要靠增加招聘部門團隊數(shù)量，這是治標不治本，很顯然不能從根本上解決流動性問題。3. 潛力成為人才資本。過去看一個人，主要看他的學歷、經歷、經驗，就可以多開錢，價值比較高。未來面臨的是不確定性時代，人才價值和解決問題的能力，就是他的潛力。潛力成為人納襪晌才資本，這是目前中國整個人力資源從整體上來看的狀況，面對這樣狀況，現(xiàn)實我們人力資源應該怎么做？這是需要思考的問題。擴展資料人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力好首資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一洞鋒系列活動的總稱
人力資源管理面臨哪些挑戰(zhàn)
1. 人力資源具有多樣性。從知識結構、學歷背景、價值觀等方面看，人力資源的多樣性是人力資源管理一個很大的挑戰(zhàn)，因為過去我們假定人力資源基本是一樣的，教育背景、價值理念、行為模式基本相同，所以有一套管理模式和管理辦法就可以解決問題。但面對人力資源多樣性的時候，有些辦法失效了。2. 人才的高流動性。由于互聯(lián)網發(fā)展和經濟發(fā)展，流動性對人力資源帶來挑戰(zhàn)。如何解決流動性問題，現(xiàn)在企業(yè)主要靠增加招聘部門團隊數(shù)量，這是治標不治本，很顯然不能從根本上解決流動性問題。3. 潛力成為人才資本。過去看一個人，主要看他的學歷、經歷、經驗，就可以多開錢，價值比較高。未來面臨的是不確定性時代，人才價值和解決問題的能力，就是他的潛力。潛力成為人納襪晌才資本，這是目前中國整個人力資源從整體上來看的狀況，面對這樣狀況，現(xiàn)實我們人力資源應該怎么做？這是需要思考的問題。擴展資料人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力好首資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一洞鋒系列活動的總稱
人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
對于現(xiàn)今的人力資源管理，它面臨著的挑戰(zhàn)不僅是外界帶來的還有自身的。下面跟著我一起來看看人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)。 人力資源管理環(huán)境帶來的挑戰(zhàn) (1)全凳簡森球經濟一體化帶來的挑戰(zhàn)。隨著信息技術的迅速發(fā)展，全球經濟一體化的趨勢越來越明顯，并正在以前所未有的高速度向前發(fā)展。隨著區(qū)域性合作組織如歐盟、北美自由貿易區(qū)、亞太經合組織等的產生，國與國之間的界限已經越來越模糊。這種趨勢在過去幾年中迅速在全球蔓延，使世界經濟已經形成“牽一發(fā)而動全身”的整體，亞洲金融危機和美國“9.11” 事件都充分說明了這一點。當今的世界，國與國之間不僅僅只是競爭，更重要的是一個相互聯(lián)系、相互制約、相互依存的整體。一個地區(qū)、一個國家的經濟和社會動蕩，很快就會影響到全球的經濟，甚至影響到其他國家的安定與發(fā)展。世界經濟格局的這一重大變化，對全球的勞動力市場都是一個巨大的沖擊。隨著全球經濟一體化的逐步形成，作為全球經濟一體化的必然產物——跨國公司將不得不面對不同的政治體制、法律規(guī)范和風俗習慣，作為管理者將會經常遇到不同國籍、不同文化背景、不同語言的員工，如何才能更好地完成工作，如何才能進行更好的交流與溝通，如何才能確立完善的管理制度等，這些很現(xiàn)實的問題都擺在管理者面前
人力資源管理系統(tǒng)，面臨的技術挑戰(zhàn)是什么？
所有用于管理員工數(shù)據的系統(tǒng)軟件都使用無法避免的敏感員工數(shù)據，以及基于云計算的人事管理系統(tǒng)。滿足公司的所有監(jiān)管需求，保護公司的敏感數(shù)據。在購買人力資源管理系統(tǒng)春陵游時，確保在網絡安全方面確保人事管理軟件供應商的專業(yè)資質。他們需要人力資源管理系統(tǒng)確保數(shù)據的結構化、信息化以及可操作性，否則，他們很陷入數(shù)據淹沒，數(shù)據就會難以得到充分利用。在人力資源管理安全領域，用戶友好性和安全性之間的平衡還需要消耗人力資源。使用者級別的接口可能沒有足夠的安全級別，即必須添加。但是，這將破壞系統(tǒng)的易用性，因為額外的安全層將增加許可證和工作流的復雜性。強烈變化的使用方法對人扒銷力資源管理系統(tǒng)來說是一個非常核心和巨大的挑戰(zhàn)。計算負載存在很大差異，人力資源管理系統(tǒng)應能夠動態(tài)擴展或收縮，以應對不斷變化的計算負載，因此，應考慮人力資源管理系統(tǒng)的擴展服務。如果需要，云計算可以添加各種人力資源服務，任何新服務都將刺激對集成到特定工作流中所需的所有其他服務的需求
人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
對于現(xiàn)今的人力資源管理，它面臨著的挑戰(zhàn)不僅是外界帶來的還有自身的。下面跟著我一起來看看人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)。 人力資源管理環(huán)境帶來的挑戰(zhàn) (1)全凳簡森球經濟一體化帶來的挑戰(zhàn)。隨著信息技術的迅速發(fā)展，全球經濟一體化的趨勢越來越明顯，并正在以前所未有的高速度向前發(fā)展。隨著區(qū)域性合作組織如歐盟、北美自由貿易區(qū)、亞太經合組織等的產生，國與國之間的界限已經越來越模糊。這種趨勢在過去幾年中迅速在全球蔓延，使世界經濟已經形成“牽一發(fā)而動全身”的整體，亞洲金融危機和美國“9.11” 事件都充分說明了這一點。當今的世界，國與國之間不僅僅只是競爭，更重要的是一個相互聯(lián)系、相互制約、相互依存的整體。一個地區(qū)、一個國家的經濟和社會動蕩，很快就會影響到全球的經濟，甚至影響到其他國家的安定與發(fā)展。世界經濟格局的這一重大變化，對全球的勞動力市場都是一個巨大的沖擊。隨著全球經濟一體化的逐步形成，作為全球經濟一體化的必然產物——跨國公司將不得不面對不同的政治體制、法律規(guī)范和風俗習慣，作為管理者將會經常遇到不同國籍、不同文化背景、不同語言的員工，如何才能更好地完成工作，如何才能進行更好的交流與溝通，如何才能確立完善的管理制度等，這些很現(xiàn)實的問題都擺在管理者面前
