阿里巴巴的招聘流程，技術(shù)崗位一般幾輪面試？

阿里巴巴招聘技術(shù)崗位的流程:依次進行三輪面試：初面、復面、以及hr面。每通過一輪即可進入下一輪，三輪全過即為通過。擴展資料面試技巧招聘中的“經(jīng)典七問”招聘過程中常要問到的問題極其釋義總結(jié)如下：以往工作中您的職責是什么？――如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。請講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察應(yīng)聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么？您的長處是什么？――從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協(xié)作。您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓增強針對性。對于新的工作崗位您有什么設(shè)想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計，更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性。您離職的原因是什么？――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。您對薪金待遇和福利有什么要求？――這個問題的重要性更是不必多言

阿里內(nèi)推流程不是總共四輪面試嗎

沒什么影響，當作積累經(jīng)驗，多去面試幾次，就算沒成功你也可以問問面試官是什么原因?qū)е履銢]有被聘用，自己也要總結(jié)，下次改善，慢慢地你就會了。

作為一個應(yīng)屆生程序員，我是怎么通過阿里的三輪面試的

首先，自我介紹。 我：“我做過兩個項目。寫過幾篇論文和專利。還參加過阿里巴巴大數(shù)據(jù)競賽。同時，出于個人興趣，我還閱讀了一下HDFS的少部分源碼，理解了一下HDFS的核心思想，實現(xiàn)了一個功能非常簡單，并且還不完善的HDFS?！?面試官1：“說一說你寫的論文中的某一篇的創(chuàng)新點？” 我：“我寫的文章或者專利，主要遵循一個原則：將已有的理論或者模型應(yīng)用到新的場景中。所以，都是偏向應(yīng)用的。重點說說這篇論文吧。首先，從奇異值分解說起吧……” 大概講了幾分鐘后，面試官1打斷我：“你做的這些東西都偏向數(shù)據(jù)挖掘方向，為什么沒有投數(shù)據(jù)挖掘呢？” 我：“因為，按照我的理解，數(shù)據(jù)挖掘這個崗位需要對機器學習算法有深入研究，然而，我做的偏向于對數(shù)據(jù)挖掘算法的應(yīng)用。所以，我想投研發(fā)，偏向數(shù)據(jù)挖掘和分布式方向，從基礎(chǔ)做起。” 面試官1：“其實，你的優(yōu)勢是做過數(shù)據(jù)挖掘。這樣吧，我先找一個數(shù)據(jù)研發(fā)的面試官對你進行一下面試。等會兒，你再來我這

亞馬遜中國云計算中心要面試幾輪？

您好，很高興為您解答。一般來說，一共應(yīng)該有四輪面試左右一般去面試讓你等結(jié)果，如果3天沒結(jié)果，那就是沒結(jié)果。如若滿意，請點擊右側(cè)【采納答案】，如若還有問題，請點擊【追問】希望我的回答對您有所幫助，望采納！ ~ O(∩_∩)O~

大家找軟件工程師的工作時面試了幾輪？

我接觸的通常是2次（不包括和recruiter的面試)，一面偏重技術(shù)和項目經(jīng)驗的討論，二面一般是senior management或head of the department見個面把把關(guān)。一般來說一面過了，除非二面很差，否則基本無問題。以上是Perm，如果是contractor可能還會更簡單一點。

大連花旗軟件 招聘軟件開發(fā)工程師一共幾輪面試 薪水大概是怎么樣的？ 謝謝！

1、面試一般3輪，一輪是初試，這個一般都是HR在進行一個你的簡歷資歷審核，覺得可以，就進行第一輪面試。 二輪是復試，這個就引進到部門老大，進行交流溝通，還有相關(guān)技能的考核。三輪是最終面試，這個如果有分管副總就要進行面試了哦。2、軟件工程級別有很多的，按職能來分，這個你應(yīng)該更清楚，工資從2500-3600-4500-6000這個要按級別來定奪3、最后一輪一般都在3天內(nèi)，不會很久，除非跟你說老總出差4、如果一周沒有通知你，你給電話咨詢，如果對方說是考慮和還有看看，等話就是沒戲??！