阿里云計(jì)算的薪資如何，，工作兩年過去的話？

水漲船高......再看看別人怎么說的。

如何精通阿里云/AWS運(yùn)維管理

不要輕易說精通這個(gè)詞，因?yàn)樵朴?jì)算的發(fā)展速度實(shí)在是太快，同時(shí)無論是ALIYUN還是AWS，他們的產(chǎn)品更新速度是非?？斓?，想要完全精通，幾乎不可能。1. 首先得有基礎(chǔ)的運(yùn)維知識(shí)（如Linux\Windows服務(wù)器系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、虛擬化、容器、監(jiān)控及日志處理……）和網(wǎng)絡(luò)常識(shí)；?2. python或其他語言，因?yàn)橐敫咝У墓芾砑昂推脚_(tái)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化運(yùn)維，需要我們借助對(duì)應(yīng)的API和SDK做一些開發(fā)；3. 關(guān)注開源產(chǎn)品、關(guān)注網(wǎng)絡(luò)安全；4. 做多練習(xí)，并將技術(shù)應(yīng)用于實(shí)踐。

計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)云計(jì)算方向就業(yè)前景

Linux運(yùn)維工程師，數(shù)據(jù)庫管理員，Linux高級(jí)運(yùn)維工程師，Linux集群/網(wǎng)站架構(gòu)師，Python運(yùn)維開發(fā)師，云計(jì)算運(yùn)維工程師等等。這些都可以，來這邊看看吧

阿里巴巴現(xiàn)在的云計(jì)算對(duì)于一個(gè)普通人來講有什么用處

非技術(shù)人員很難理解到，但是你想想，你打開各種網(wǎng)站很快，一堆人都去用一個(gè)網(wǎng)站（比如雙十一的淘寶天貓京東）他們就是把網(wǎng)站放在云上，配合彈性架構(gòu)來應(yīng)對(duì)的突發(fā)壓力，所以你雙十一才能順利購(gòu)物

張家口張北阿里云計(jì)算中心是不是外包給聯(lián)想了?外包員工待遇好不好？

好像是廟灘那個(gè)叫云計(jì)算，聯(lián)想的，小二臺(tái)那個(gè)叫數(shù)據(jù)港，阿里的

阿里巴巴如何靠雙軌升遷制留下人才？

按照常規(guī)，公司會(huì)提拔業(yè)績(jī)考核優(yōu)異的員工當(dāng)管理干部，激勵(lì)其他員工力爭(zhēng)上游。但在實(shí)務(wù)上，這種激勵(lì)措施不一定都能發(fā)揮作用。有時(shí)候，反而會(huì)讓該員工的長(zhǎng)處無力施展，短處充分暴露。在現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源主要分為專業(yè)技術(shù)人才與管理人才兩大類型。專業(yè)技術(shù)人才不光是搞產(chǎn)品研發(fā)的工程師，非管理職務(wù)的銷售人員、客服人員等也屬于這種類型。管理人才顧名思義，就是協(xié)調(diào)和指揮各部門團(tuán)隊(duì)分工合作的領(lǐng)導(dǎo)者。只有兩大類人才配置齊全時(shí)，公司才能得到長(zhǎng)足的發(fā)展。每個(gè)人的資質(zhì)、性格、興趣、潛質(zhì)有很大差異，并不是所有專業(yè)技術(shù)人才都適合提拔到管理職位上，用單一的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)來管理人才，可能會(huì)錯(cuò)過其真正的實(shí)力。對(duì)此，阿里巴巴設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，采取了管理線（management）與學(xué)術(shù)線（professional）并存的雙軌道機(jī)制。如果一名員工的業(yè)績(jī)突出，又有當(dāng)管理干部的潛質(zhì)，通常是沿著管理線升職。隨著功勞的積累，他將依次升級(jí)為Head（首長(zhǎng)）、Manager（經(jīng)理）、Director（主管）、VP（副總裁）、Senior