云計算時代，HR將面臨哪些挑戰(zhàn)和機遇

云計算是物流快速發(fā)展的結果，對社會經(jīng)濟的發(fā)展有著非常大的影響，那么大家知道云計算的機遇和挑戰(zhàn)到底是什么呢？本篇文章中筆者和大家一起分析分析。很多企業(yè)都開始采用云計算技術。根據(jù)IDC公司《2010亞太(不包括日本)云服務和技術最終用戶調(diào)查》的結果，該地區(qū)有24%的機構目前都在使用云計算，有6%在積極研究或測試云計算服務。有23%的受訪機構計劃在未來的12個月內(nèi)開始使用云計算，而剩余的47%也有在12個月之后使用云服務的計劃。云計算有助于開拓新的收入流，而企業(yè)也能借此更快地進入新的地域市場，或在現(xiàn)有的市場中更快地發(fā)布新的產(chǎn)品或服務。隨著需求的波動，企業(yè)可以更迅速地根據(jù)需求向上或向下擴展，同時將時間和資本的損失最小化。企業(yè)也可以更快地響應客戶需求，同時與客戶和伙伴開展協(xié)作，為創(chuàng)新注入新的動力。很明顯，云計算將為客戶和服務商提供一種充滿機遇的雙贏局面。與靈活性和動態(tài)較差的IT基礎設施相比，在企業(yè)內(nèi)部實施的云計算基礎設施可以幫助企業(yè)增加利潤、提高效率并節(jié)省資金

人力資源管理軟件與云計算關系大么？？

現(xiàn)在有不少做HR應用軟件的，開始提供云計算服務。因為這個系統(tǒng)不大，適合做成SAAS服務提供，對服務器的壓力也比較輕

互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理，是個啥

? 視角轉換：由外而內(nèi)的人力資源管理人力資源管理策略應該從客戶、市場和服務的各部門的需求來考慮。人力資源管理部門應該是為企業(yè)的內(nèi)外部的利益相關者創(chuàng)造的，要為他們來創(chuàng)造價值。HR管理者要具備提高企業(yè)吸引、服務、留住消費者和投資者的能力，要站在他人的角度來考慮，站在利益相關者的角度來權衡，才是有用的，有價值的。? 組織變革：基于互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源和組織在互聯(lián)網(wǎng)+時代，人力資源傳統(tǒng)的組織會發(fā)生巨大變化。組織扁平化、自組織、創(chuàng)客組織等多種新興組織形式層出不窮，人力資源管理者一定要順應時代變化， 及時調(diào)整組織結構。? 模式創(chuàng)新：基于不確定性的人才管理模式創(chuàng)新主要是基于人才的不確定性，企業(yè)面臨的根本問題也就是人才的管理不確定性。傳統(tǒng)的組織被新的共享經(jīng)濟所粉碎。在互聯(lián)網(wǎng)+時代，既要打造人才供應鏈，又要構筑人才防護鏈。不再是單一的以人為本，而應以業(yè)務為優(yōu)。? 數(shù)據(jù)說話：數(shù)據(jù)化人力資源決策與人力資源價值計量管理成為人力資源管理的核心人才管理一定要基于數(shù)據(jù)化

如何論述Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

書啊……我想你應該可以看一些人力資源管理信息化這類書……應該可以幫到你的…… 我到這一些資料……希望可以幫到你……加油哦……嘻嘻…… 第一篇 Internet改變企業(yè)人力資源體系 Internet的發(fā)展必將對人力資源管理工作提出全新的挑戰(zhàn)。作為人力資源經(jīng)理，你是否考慮過調(diào)整現(xiàn)有的人力資源體系適應時代的變化。 組織架構設計 傳統(tǒng)的銷售模式正受到網(wǎng)絡直銷的強大沖擊。隨著電子商務的飛速發(fā)展，公司將出現(xiàn)一些全新的部門及職位，數(shù)據(jù)開采中心、顧客服務中心、網(wǎng)絡直銷中心、物流服務中心、員工關系中心將成為公司的核心部門。由于信息溝通及處理便捷，公司管理層次大大減少，扁平式、矩陣式的組織架構將成為多數(shù)公司的組織架構的模式，項目管理小組也更為風行。 招聘管理系統(tǒng) 目前，網(wǎng)上招聘已顯示出巨大的威力，大多數(shù)的公司都能體會到網(wǎng)上招聘的效率，從網(wǎng)上，往往能夠更快地找到以往要花高額費用“獵頭”過來的人才

企業(yè)薪酬管理有必要引入云計算服務嗎？

最近易才舉辦了一場薪酬研究報告發(fā)布會，個人覺得會上的觀點值得借鑒。據(jù)說，云計算服務已經(jīng)拉開人力資源變革大幕，誰能在云服務方面突破瓶頸，獨創(chuàng)先行，誰就能借“云”之力，打造出靈活高效、安全可靠的人力資源“智慧”服務平臺。而薪酬管理直接影響到企業(yè)人才忠誠度，甚至成為影響提升企業(yè)競爭力的關鍵所在，引入云計算服務是很有必要的。