人力資源管理經(jīng)營性職能與戰(zhàn)略性職能關(guān)系與區(qū)別

聯(lián)系在于： 戰(zhàn)略性人力資源管理、經(jīng)營性人力資源管理是人力資源管理體系中的兩個(gè)不同層次，人力資源戰(zhàn)略提供方向指導(dǎo)和根本原則，人力資源管理基礎(chǔ)提供有力的機(jī)制、信息和能力支撐，兩者保證了具體的經(jīng)營性人力資源管理順利開展并取得預(yù)期成效。 區(qū)別在于： 戰(zhàn)略性職能主要側(cè)重于企業(yè)人力資源管理的長期目標(biāo)及人力資源管理的創(chuàng)新，工作內(nèi)容主要是制定人力資源規(guī)劃和分析勞動(dòng)力市場的變動(dòng)趨勢等。 經(jīng)營性職能多屬于戰(zhàn)術(shù)性和行政性的工作，主要負(fù)責(zé)處理人力資源管理方面的日常事務(wù)，側(cè)重于短期目標(biāo)的制定和實(shí)施，工作內(nèi)容主要包括員工的招聘、甄選和培訓(xùn)等方面。 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理職能逐步由經(jīng)營性職能向戰(zhàn)略性職能轉(zhuǎn)變，戰(zhàn)略人力資源管理職能的理念，就是將企業(yè)的人力資源視為最寶貴的資源，通過對(duì)人力資源有效地開發(fā)與管理，使之成為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢和增強(qiáng)企業(yè)盈利能力的重要推動(dòng)力。

有誰讀過這個(gè)的 人力資源管理 覺得怎么樣?

我是學(xué)人力資源本科專業(yè)的，現(xiàn)在大二，其實(shí)有關(guān)這方面的書很多。最基礎(chǔ)的應(yīng)該是《人力資源管理》我們學(xué)的是廖泉文主編的，但它只是粗線條的寫了每個(gè)人力資源步驟，我們專業(yè)學(xué)這個(gè)的就還要細(xì)分，像接著在學(xué)的《工作分析》，《招聘與錄用》等等，在我們的專業(yè)學(xué)分制培養(yǎng)計(jì)劃中要有《人事測評(píng)》、《管理溝通》、《人力資源培訓(xùn)與開發(fā)》、《績效管理》等等，但你如果只要基本掌握一些人力資源方面的知識(shí)的話就只要看看廖泉文（高等教育出版社）的《人力資源管理》或董克用（中國人民大學(xué)出版社）《人力資源管理概論》就行了。個(gè)人覺得前者更好。

什么HR人力資源管理系統(tǒng)最好？

基本上是遵照HR六大模塊設(shè)計(jì)，圍繞招聘入職、考勤排班、薪酬績效、組織管理、流程審批、人才盤點(diǎn)、培訓(xùn)管理、企業(yè)福利、決策分析。國外目前最強(qiáng)大的綜合性人力資源管理軟件是Oracle家的peoplesoft，基本碾壓SAPHR，但是目前基于云的人力資源管理軟件workday正在迎頭趕上，Oracle自家基于云的FusionHCM目前來說還處在萌芽期。按模塊細(xì)分，Taleo（云產(chǎn)品）是招聘模塊做的比較好的，successfactor的績效管理獨(dú)樹一幟國產(chǎn)主流人力資源管理軟件主要有歡雀、東軟、用友、金蝶、浪潮，基本都是國外的技術(shù)人才回流，但是按照中國企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀來開發(fā)。畢竟，人力資源管理系統(tǒng)主要面對(duì)是一個(gè)個(gè)活生生的人。國內(nèi)外的職場文化差異（用戶心理不同），決定國外系統(tǒng)容易遇到水土不服。一句話，國外軟件勝在技術(shù)沉淀多年，國內(nèi)的勝在了解國內(nèi)企業(yè)的用戶心理，反映到軟件上就是設(shè)計(jì)思維、流程更符合中國企業(yè)的管理習(xí)慣

人力資源管理云軟件哪種品牌好？

目前國內(nèi)還是有很多人力資源管理軟2113件，瑞人5261云、SAP、i人事這些。每個(gè)人力資源管理軟件的功能側(cè)重點(diǎn)不一樣，不能4102武斷的說哪一個(gè)好用，哪一個(gè)不好用。能解決你1653的專需要的軟件才是適合你的，我說好用的卻不能解決你屬的需求，那就不是好用的。

人力資源管理云平臺(tái)一般包括哪些功能模塊？

人力資源管理云平臺(tái)簡單講就是運(yùn)用基于互聯(lián)網(wǎng)SaaS應(yīng)用模式向用戶提供企業(yè)應(yīng)用的人力資源管理軟件，系統(tǒng)部署在云端，整個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù)都是由SaaS軟件服務(wù)商來負(fù)責(zé)，對(duì)于用戶來說，省去了自己搭建IT基礎(chǔ)設(shè)施和聘用維護(hù)人員的成本。不同服務(wù)商的人力資源管理云平臺(tái)在功能上有些許差異，區(qū)別在于管理的側(cè)重點(diǎn)不一樣，或者是管理的深度不一樣，因此我們在選型時(shí)，一定要結(jié)合自身企業(yè)需求，從而找到與需求匹配的合適的軟件。以8Manage人才云為例，說說人力資源管理云平臺(tái)的功能模塊有哪些。1個(gè)平臺(tái)管理6大模塊各模塊自動(dòng)打通，數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)連通按需啟用所需模塊，即開即用精細(xì)化人才管理員工信息360°管理員工技能信息管理員工合同管理員工工時(shí)與實(shí)際績效科學(xué)人才績效管理按需設(shè)置績效評(píng)估方式與流程支持多種績效評(píng)估方式目標(biāo)管理與實(shí)際業(yè)務(wù)績效評(píng)估績效評(píng)估與實(shí)際業(yè)務(wù)結(jié)果互連薪酬/工資/假期/考勤/福利自定義薪酬規(guī)則與核算方式自定義休假項(xiàng)目及考勤規(guī)則自定義福利項(xiàng)目與發(fā)放規(guī)則提供多維度自定義分析報(bào)表職業(yè)生涯與繼任發(fā)展全面了解員工職業(yè)規(guī)劃全生命周期人才庫信息按組織/職務(wù)/職級(jí)等多維度了解人才儲(chǔ)備人才，識(shí)別潛在繼任者

領(lǐng)導(dǎo)要我們找一款人力資源管理軟件，要求有HR管理系統(tǒng)，主要是對(duì)文件給不同員工設(shè)置權(quán)限的功能，大家給

專門的hr功能較單一，建議看看全管oa，里面的hr功能和專門的hr軟件一樣完善，而且還帶有oa功能，權(quán)限控制機(jī)制也很完善。