到阿里巴巴集團面試大致什么流程，需要注意什么

1、面試前要做好充分的準備，一方面要盡可能多的搜集資料，對用人單位的歷史、現(xiàn)狀、規(guī)模、業(yè)務、產(chǎn)品、服務等方面要有所了解，掌握用人單位對人才的需求與使用情況；另一方面，要對照自己的實際情況，分析哪些是自己的特長，哪些是自己的不足。2、攜帶好本人簡歷、推薦材料等。即使是曾經(jīng)發(fā)過求職信的單位，也應該再帶上一份材料，以備用人單位需要。3、應在約定的時間以前趕到面試地點，絕對不可以遲到。一方面可以給自己留下一點時間，整理自己的儀容儀表，整理一下說話的思路；另一方面，提前趕到也表明自己對面試的重視，對對方的尊重。4、不要帶人同往。這會給招聘者留下缺乏信心的印象，尤其女同學更要注意這個問題，即使是兩人同去一個單位應聘，也不要同時進去。5、回答問題應口齒伶俐，思路明確。措辭要得體，有組織、有條理、不啰嗦、但也不能只說“是”或“不是”。6、不要急著提出薪水待遇問題，盡可能避開這個問題，最好讓主考人提出。7、如果招聘小組集體進行面試時，應注意協(xié)調(diào)好關系

面試流程是怎么樣的？

先是面試者的簡單的自我介紹然后 主考的人會提出幾個問題 要求你進行回答回答完畢后 一般不是馬上就知道 是否能夠應聘成功在家等待 或者 等所有的人面試完畢后 就可以知道結(jié)果了

有沒有很詳細的上海寶付面試流程？

主要環(huán)節(jié)在結(jié)構化面試中，主要的環(huán)節(jié)可分為：1、開場白，主要目的是營造輕松的面試氣氛，告訴應聘者面試中采用的面試方式。2、主要背景回顧。3、行為事件回顧。4、附加信息咨詢。5、結(jié)束面試。6、評估。其中行為事件回顧是主要部分，面試人員應認真傾聽、并作好記錄。

面試的流程是什么樣的？

像面試之前肯定要準備的東西都要有的，如：簡歷啊，畢業(yè)證原件或者復印件，一般公司招人當然是長期最好，都喜歡問之前在哪上班，為什么辭職什么的。人資那邊簡單面試后再由人資主管面試，主要還是看哪種工作了，要求也都不一樣。

接到了阿里云電話通知面試過了，但之后就沒有消息了？請問這個流程要走多少久??？是不是沒戲了？

再等等吧，當然不是什么都不做地等，你可以繼續(xù)去面試其他的崗位，但是對于這份崗位要留下誠意，包括24小時開機和面試心態(tài)。才一周，很正常，他有很多新員工要處理，可能會放一個統(tǒng)一的時候，有的公司等幾個月都有可能。留給你的電話、給你發(fā)過郵件的郵箱你都可以嘗試聯(lián)系，但是態(tài)度要好。你也可以打聽下，阿里云是否吃這招：百度/新浪要我呢，但我很看重阿里云的blablabla（他的優(yōu)勢）我有兩周的時間，希望阿里云能給我個答復

我想去上海寶付面試，大家有沒有很詳細的面試流程？

不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，面試沒必要看流程，只要自己的專業(yè)知識達到，在哪面試都行，祝你在上海寶付面試成功。