人力資源經(jīng)理怎么做人事

筆者從事人力資源管理近十年。某天早上一覺(jué)醒來(lái)，發(fā)現(xiàn)腦袋里空空如也。于是，逼著自己來(lái)做個(gè)檢討。先做人還是先做事我當(dāng)時(shí)認(rèn)為，這肯定不是一家好企業(yè)，而且這種看法一直在我腦子里持續(xù)了很多年，直到最近一年我才明白自己根本就沒(méi)有理解這句話背后的含義。所幸，在這個(gè)檢討的過(guò)程中得到了很多人力資源管理者前輩、好友的支持、點(diǎn)撥和鼓勵(lì)。同時(shí)，也點(diǎn)醒了我：以后一定要把這種互助互利的行為在人力資源管理圈子內(nèi)、公司內(nèi)、團(tuán)隊(duì)內(nèi)傳承下去，讓更多像我一樣的年輕人能夠在迷茫中得到幫助，從挫折中重新獲得支持，從混沌中重新找到目標(biāo)。企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)是：先做人后做事。正確的理解是：關(guān)注人，關(guān)注人的需求，才能做好人事。首先要關(guān)注并滿足員工的基本需求，讓員工先生存下來(lái)，然后他們才能做好工作取得發(fā)展。人力資源經(jīng)理也一樣，要想讓自己生存下來(lái)，那就得學(xué)會(huì)關(guān)注員工的需求，并且滿足他們的基本需求。否則組織內(nèi)部員工滿意度低的時(shí)候，員工不僅不會(huì)好好做事情，而且還會(huì)把矛頭指向人力資源部

我是應(yīng)屆畢業(yè)生想做人力資源管理，需要考些什么證書，考人力資源證書都要有工作經(jīng)驗(yàn)嗎

本科畢業(yè)生可以直接考三級(jí)，不需要經(jīng)驗(yàn)，但考二級(jí)就需要有工作經(jīng)驗(yàn)了。