與人力資源管理專業(yè)相關(guān)的全國大學(xué)生競賽有哪些？

主要是有一個(gè)營銷策劃大賽！至于你說的人力資源大賽倒是一個(gè)跟計(jì)算機(jī)技術(shù)有關(guān)的，這個(gè)去問一下輔導(dǎo)員，一個(gè)省跟一個(gè)省不一樣，。國家級別的沒幾個(gè)

參加一個(gè)模擬應(yīng)聘大賽，要應(yīng)聘的職位是人力資源主管，有一個(gè)環(huán)節(jié)選手要敘述自己最擅長的一項(xiàng)崗位知識或崗位技能，就人力資源主管這個(gè)職位該怎樣敘述？緊急?。?！

現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理的總趨勢是以人為本，本著認(rèn)識人、尊重人、開發(fā)人、激勵(lì)人的觀念，把人看成是一種重要資源來管理，當(dāng)作一種資本來開發(fā)利用。人力資源主管是戰(zhàn)斗在第一線的基層管理人員，是人力資源決策信息的提供者，人力資源管理的這種變化與角色的扮演對人力資源主管的基本素質(zhì)提出了很高的要求，它要求人力資源主管必須有過硬的人格品質(zhì)、合理的知識結(jié)構(gòu)、先進(jìn)的人力資源管理理念、基本的工作能力，健全的心理素質(zhì)與一定的人事工作經(jīng)驗(yàn)。 　　人力資源管理的任務(wù)是選人、育人、用人、留人，人力資源管理的職能是調(diào)動(dòng)各類員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)也必須運(yùn)用勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同來規(guī)范人力資源管理活動(dòng)，協(xié)調(diào)處理企業(yè)的勞資糾紛，從而求得人與事相適應(yīng)，達(dá)到事得其人，人適其事，人盡其才，事竟其功的目的。 　　人力資源管理的功能越來越受到企業(yè)管理者的重視，許多公司逐漸走出了人事管理的誤區(qū)，把人力資源管理看成是一種戰(zhàn)略性的管理，并把人力資源經(jīng)理或主管稱為戰(zhàn)略合伙人