說一下你們的人力資源管理系統(tǒng)怎么樣？好嗎？

我們現(xiàn)在用的人力資源管理系統(tǒng)還不錯。功能模塊齊全，操作流程便捷，簡單易上手，能夠幫助我減輕事務性工作，大大提高效率。最重要的是輕量級的，定制化，支持自定義，很靈活。

人力資源管理系統(tǒng)好不好用？

人力資源管理系統(tǒng)首先效果是很好的，至于好不好用，這個要看你用的是哪個軟件了。像我們公司現(xiàn)在在用2號人事部這款人力資源管理系統(tǒng)，個人覺得是很好用的，經常用到的薪酬、審批、考勤三大模塊，另外我們財務特別推崇的是電子工資條的分發(fā)，讓她不用去各種裁剪了。

阿里巴巴公司的人力資源管理目標是什么？

文化治心，制度治人，培訓為器，中西合璧。

人力資源管理專業(yè)如何？就業(yè)怎么樣？工資待遇如何？

人力資源管理專業(yè)屬于管理學，目前讀該專業(yè)的人很多，學的內容也不難，但是就業(yè)形勢很嚴峻。因為該就業(yè)的就業(yè)方向主要是;人事，行政和文員，但是這些工作流動性不強，想做這一行的人也很多，因為工作輕松，體面，在office 里的，技術含量也不高，但是這一行業(yè)的附加要求很高，如要形象好，氣質佳，身高165cm以上，工資也就2000—3000，最主要的是沒有什么發(fā)展前景和晉升空間，因為工作的內容都很雜的，沒學過人力資源管理的人也可以勝任，不像有些工作就技術含量超高，要有一定的技能才能勝任，最后說句你不愛聽的話，管理學學的都是假大空的東西。

我報的是人力資源管理，這個專業(yè)咋樣

管理類的專業(yè)還是比較好找工作的，因為該專業(yè)學的范圍比較廣，像市場營銷，人力資源，統(tǒng)計學，會計學等都會學到，這個專業(yè)可以存在各行各業(yè)，有去做物流的，又去做人事的，當然也要看自己的能力了?？傊痪洌瑐€人認為管理類專業(yè)是大眾專業(yè)，就業(yè)范圍比較廣，人力資源管理是企業(yè)管理的一部分，是從企業(yè)管理中分離出來的更具體的專業(yè)，像這個專業(yè)就是從事人事方面的工作，比如說負責公司的招聘，新員工培訓，績效考核等之類的工作。我說的只是給你一個參考，至于選什么專業(yè)自己拿決定。 管理其實關鍵看執(zhí)行力，學管理專業(yè)畢業(yè)后如果做不成管理人員，又沒有其他專業(yè)技術是較難找到工作的，雖然媒體都說現(xiàn)在的企業(yè)的缺少管理型的人才，但是真正的管理型人才不僅需要有長期的工作經驗和精熟業(yè)務能力，人脈也非常重要...如果你有過硬的家族社會關系，確保你可以快速的走上管理者的崗位，管理類的專業(yè)還是不要當成脫產讀書的專業(yè)課程，很多EMBA 讀出來的人因為缺少上面的因素，也找不到好的工作，而且形成了高不成低不就的局面，上管不了人，下做不事的人企業(yè)是不會要的

人力資源管理專業(yè)怎么樣？

作為人力資源的說，現(xiàn)在也在從事這方面工作。還有如果你是學人力資源的話，搞管理的人來說豐富的工作經驗是很重要的，人力資源不像會計那樣的專業(yè)性很強。而且說實話：人事工作人人都可以干。總比學行政管理的那些好找，一般般。而且人事方面的瑣碎的雜事特別多，人事工作的可替代性很強，要把人真正的作為一種資源來開發(fā)管理，假如是人大啊，搞心理學的可以做人事，很多的事說實話沒有什么技術含量。說實話，尤其是剛畢業(yè)的學生，也就是說搞行政管理的可以來做人事，但是仍然從事的是傳統(tǒng)的人事管理。以人為本的時代已經到來，還要看個學校問題，人力資源聽起來倒是很不錯，本科生畢竟工作經驗沒有，只是待遇什么的，世界的競爭就是人才的競爭，廈大這些學校出來的當然很有競爭優(yōu)勢啦，但是要干好那是很不容易的，工作經驗極度匱乏，理論也不怎么豐富，但是畢竟我們國家還沒到那步，研究生可能好些，盡管很多企業(yè)把人事部改為人力資源部。我感覺是一句話，不是那么容易的事情我就是學習人力資源管理專業(yè)的