云招募人力資源公司是做什么的？
云招募人力資源公司是一家專門為企業(yè)各級管理人員提供規(guī)范、高效、實(shí)用性強(qiáng)的多個專題的專業(yè)化咨詢服務(wù)，現(xiàn)有陸續(xù)為來自企事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、科研院所、高等學(xué)府、社團(tuán)組織等社會各類機(jī)構(gòu)的學(xué)員提供培訓(xùn)服務(wù)，累計培訓(xùn)量已達(dá)1萬人次，反映效果良好。
有誰讀過這個的 人力資源管理 覺得怎么樣?
我是學(xué)人力資源本科專業(yè)的，現(xiàn)在大二，其實(shí)有關(guān)這方面的書很多。最基礎(chǔ)的應(yīng)該是《人力資源管理》我們學(xué)的是廖泉文主編的，但它只是粗線條的寫了每個人力資源步驟，我們專業(yè)學(xué)這個的就還要細(xì)分，像接著在學(xué)的《工作分析》，《招聘與錄用》等等，在我們的專業(yè)學(xué)分制培養(yǎng)計劃中要有《人事測評》、《管理溝通》、《人力資源培訓(xùn)與開發(fā)》、《績效管理》等等，但你如果只要基本掌握一些人力資源方面的知識的話就只要看看廖泉文（高等教育出版社）的《人力資源管理》或董克用（中國人民大學(xué)出版社）《人力資源管理概論》就行了。個人覺得前者更好。
國內(nèi)有哪些咨詢公司能設(shè)計薪酬管理體系，最好有過成功經(jīng)驗的，尤其是服務(wù)行業(yè)。
“立次方薪酬”是由深圳市寫春秋管理咨詢有限公司首席顧問多年悉心研發(fā)的薪酬激勵模式，它同時解決企業(yè)面臨的三大問題：激勵性、對外的競爭性和內(nèi)部的合理性，尤其適用于民營企業(yè)。通過設(shè)計完善合理的薪酬體系，為企業(yè)帶來立次方的激勵！
有什么比較好的員工管理軟件？方便公司管理員工的數(shù)據(jù)分析
員工管理軟件分為兩部分，一部分是員工的任務(wù)分配以及工作管理，另一部分是員工個人資料的保存、查詢等方式的管理。基于以上原則，推薦你使用敬業(yè)簽，敬業(yè)簽是一款功能比較全面的桌面便簽軟件，分為個人便簽和團(tuán)隊協(xié)作便簽，主要功能包括：云儲存、多端云同步、提醒待辦事項、時間管理、標(biāo)記已完成和時間軸等。
什么HR人力資源管理系統(tǒng)最好？
基本上是遵照HR六大模塊設(shè)計，圍繞招聘入職、考勤排班、薪酬績效、組織管理、流程審批、人才盤點(diǎn)、培訓(xùn)管理、企業(yè)福利、決策分析。國外目前最強(qiáng)大的綜合性人力資源管理軟件是Oracle家的peoplesoft，基本碾壓SAPHR，但是目前基于云的人力資源管理軟件workday正在迎頭趕上，Oracle自家基于云的FusionHCM目前來說還處在萌芽期。按模塊細(xì)分，Taleo（云產(chǎn)品）是招聘模塊做的比較好的，successfactor的績效管理獨(dú)樹一幟國產(chǎn)主流人力資源管理軟件主要有歡雀、東軟、用友、金蝶、浪潮，基本都是國外的技術(shù)人才回流，但是按照中國企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀來開發(fā)。畢竟，人力資源管理系統(tǒng)主要面對是一個個活生生的人。國內(nèi)外的職場文化差異（用戶心理不同），決定國外系統(tǒng)容易遇到水土不服。一句話，國外軟件勝在技術(shù)沉淀多年，國內(nèi)的勝在了解國內(nèi)企業(yè)的用戶心理，反映到軟件上就是設(shè)計思維、流程更符合中國企業(yè)的管理習(xí)慣
人力資源管理軟件產(chǎn)品，快人HR怎么樣？
快人科技采用領(lǐng)先的計算機(jī)技術(shù)和云交付模式，把移動互聯(lián)網(wǎng)基因融入到人力資源管理中的員工管理、薪酬管理、考勤管理三個核心作用點(diǎn)中，以云端、移動、大數(shù)據(jù)、智能、O2O、SaaS+BPO六要素重構(gòu)并且顛覆傳統(tǒng)的企業(yè)管理應(yīng)用軟件，不需要做硬件部署，易于企業(yè)使用并可降低管理成本，為企業(yè)提供更為標(biāo)準(zhǔn)、透明、人性的價值服務(wù)，協(xié)助企業(yè)優(yōu)化升級管理模式，讓工作更加高效快樂，為企業(yè)注入更強(qiáng)發(fā)展動力。快人科技還將把移動互聯(lián)網(wǎng)基因深深植入到人力資本管理、財務(wù)管理、金融服務(wù)、HRBPO服務(wù)中，透過大數(shù)據(jù)分析為企業(yè)決策環(huán)節(jié)提供更為全面、可靠、有效的可視化數(shù)據(jù)依據(jù)，為中國企業(yè)成長與變革帶來新的理念與工具。
