人力資源管理有哪些技巧

人力資源管理是個(gè)綜合學(xué)科,主要工作內(nèi)容就是為企業(yè)找到合適的人才,培訓(xùn)到位,合理配置,合理激勵(lì)以留住和使用人才。主要工作除了結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展要求進(jìn)行人力資源規(guī)劃、建立相應(yīng)管理制度之外，重點(diǎn)就體現(xiàn)在人才的“選”（招聘、測(cè)評(píng)）、“育”（培訓(xùn)培養(yǎng)）、“用”（配置、人崗匹配）、“留”（保留）、“獎(jiǎng)”（業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、薪資福利、激勵(lì)）

怎樣做好人力資源管理工作？本人是做人力資源管理的，感覺遇到了瓶頸，想找個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

深圳這邊人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建議你去中鵬培訓(xùn)，中鵬在深圳還是挺有名的，機(jī)構(gòu)挺大的，好幾個(gè)校區(qū)，你可以先在網(wǎng)上了解一下，這是他們的網(wǎng)址：http://kc.gdzp.org/list-251-1????1.掌握人力資源管理知識(shí)　　做好人力資源管理工作，掌握人力資源管理知識(shí)是必須的，并不是簡(jiǎn)單地做個(gè)招聘，辦個(gè)入職手續(xù)。一般把人力資源管理分為六大模塊，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。另外，還有崗位分析與設(shè)計(jì)、職業(yè)生涯規(guī)劃等。掌握了人力資源管理知識(shí)，才能更好地進(jìn)行工作?！　?.熟悉人力資源管理工作流程　　人力資源管理是分步驟進(jìn)行的，在工作中要做好人力資源管理工作流程設(shè)計(jì)，按工作流程逐步開展工作。這些工作流程包括招聘錄用流程、員工試用期管理流程、員工轉(zhuǎn)正工作流程、培訓(xùn)管理流程、員工離職管理流程等。工作流程是非常重要的，能夠避免工作陷入混亂狀態(tài)，把各項(xiàng)工作理順，做起事來(lái)才能井井有條

如何有效提高人力資源管理的能力

18世紀(jì)德國(guó)哲學(xué)家約翰沃爾夫?qū)?馮-歌德說(shuō)，“我們的工作就是我們能力的體現(xiàn)”，這句話更適用于HR從業(yè)者。 　　中國(guó)的人力資源主管最關(guān)心的是如何開發(fā)人力資源工作人員的能力。也就是說(shuō)，我們這些相對(duì)年輕、缺乏經(jīng)驗(yàn)的人力資源員工如何發(fā)展自身所需要的技能和行為，才能推動(dòng)實(shí)施企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)的業(yè)務(wù)目標(biāo)？每個(gè)公司都有它的特殊需要，但有一些通用能力是必須的。 　　客戶服務(wù)意識(shí)。也許最重要的能力莫過(guò)于客戶服務(wù)意識(shí)。當(dāng)員工具備了一份不錯(cuò)的大學(xué)學(xué)位證書和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)后，服務(wù)客戶的能力便成了區(qū)分績(jī)效優(yōu)秀的雇員與績(jī)效一般雇員的主要差異所在。能力水平的范圍可能是探究顧客問(wèn)題的簡(jiǎn)單能力，也可能是當(dāng)雇員真正站在客戶一方時(shí)向更高一級(jí)管理層的要求或抱怨。 　　靈活性。這一能力能夠通過(guò)許多方式來(lái)表現(xiàn)——最低水平的表現(xiàn)是改變觀點(diǎn)和看法的愿望，最高水平的表現(xiàn)是調(diào)整自己的戰(zhàn)略來(lái)滿足客戶的需要。 　　商業(yè)智慧。在中國(guó)的大多數(shù)公司中，必須具備的另一個(gè)人力資源管理能力是商業(yè)智慧

如何做好人力資源管理？

一是責(zé)任意識(shí)要到位。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，態(tài)度決定一切。管理的目的在于提高效率和效益。要取得好的管理結(jié)果，必須具備高度的責(zé)任感和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，這是辦好一切事情的關(guān)鍵。二是責(zé)任劃分要明確到位。如果管理責(zé)任劃定不清、線條過(guò)粗、考核無(wú)據(jù)、出現(xiàn)問(wèn)題，找單位容易、找個(gè)人難、找責(zé)任人就更難，經(jīng)常是追緊了各打五十大板，追松了就大事化小，小事化了，管理考核最終找不到落腳點(diǎn)。三是責(zé)任追究要落實(shí)到位。近年來(lái)，企業(yè)人力資源管理暴露和反映出許多問(wèn)題，往往是因?yàn)槌霈F(xiàn)問(wèn)題以人論事，以教育和糾錯(cuò)為理由，避重就輕，網(wǎng)開一面，扭曲了管理的公正性、公平性和嚴(yán)肅性。我們公司用日事清做人力資源管理就做的很好，HR通過(guò)看板按照項(xiàng)目、部門等發(fā)布相應(yīng)的企業(yè)管理制度，做到各項(xiàng)制度管理?xiàng)l款清楚透明。而且HR通過(guò)日事清發(fā)布各種消息也非常方便，避免了很多重復(fù)性的工作，提高了數(shù)據(jù)的唯一性和準(zhǔn)確性。

人力資源管理需要掌握哪些計(jì)算機(jī)的技巧

常用的辦公軟件，如Word、excel、ppt等其他的如ps、acess等也得有相應(yīng)的了解。

如何才能成為一個(gè)成功的人力資源管理者

我個(gè)人認(rèn)為，人力資源管理者首先要是一個(gè)戰(zhàn)略家。人力資源總監(jiān)如果不深刻理解整個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略，就不能充分發(fā)揮支持性的作用。因?yàn)?，你要給老板當(dāng)好參謀，要推動(dòng)他做出一些戰(zhàn)略性的轉(zhuǎn)變，而不是簡(jiǎn)單地被動(dòng)執(zhí)行。作為人力資源管理者，要理解這個(gè)行業(yè)的戰(zhàn)略，理解自己所在企業(yè)的戰(zhàn)略，然后才能制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。其次，人力資源管理者可能做不了思想家，但他必須是一個(gè)積極的思考者。他要會(huì)思考人生的哲學(xué)、為人的道理，要不斷了解各類員工的想法，并深入挖掘這些想法背后的原因。最后，人力資源管理者同時(shí)應(yīng)該是一個(gè)布道者。人力資源是跟不同人打交道的工作，怎樣去做人的思想工作，怎樣將企業(yè)文化植入人心，如何去塑造良好的工作氛圍等，這些其實(shí)都是人力資源管理者所應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù)。