人力資源管理云平臺一般包括哪些功能模塊？

人力資源管理云平臺簡單講就是運用基于互聯(lián)網(wǎng)SaaS應(yīng)用模式向用戶提供企業(yè)應(yīng)用的人力資源管理軟件，系統(tǒng)部署在云端，整個系統(tǒng)的運行維護都是由SaaS軟件服務(wù)商來負(fù)責(zé)，對于用戶來說，省去了自己搭建IT基礎(chǔ)設(shè)施和聘用維護人員的成本。不同服務(wù)商的人力資源管理云平臺在功能上有些許差異，區(qū)別在于管理的側(cè)重點不一樣，或者是管理的深度不一樣，因此我們在選型時，一定要結(jié)合自身企業(yè)需求，從而找到與需求匹配的合適的軟件。以8Manage人才云為例，說說人力資源管理云平臺的功能模塊有哪些。1個平臺管理6大模塊各模塊自動打通，數(shù)據(jù)實時連通按需啟用所需模塊，即開即用精細(xì)化人才管理員工信息360°管理員工技能信息管理員工合同管理員工工時與實際績效科學(xué)人才績效管理按需設(shè)置績效評估方式與流程支持多種績效評估方式目標(biāo)管理與實際業(yè)務(wù)績效評估績效評估與實際業(yè)務(wù)結(jié)果互連薪酬/工資/假期/考勤/福利自定義薪酬規(guī)則與核算方式自定義休假項目及考勤規(guī)則自定義福利項目與發(fā)放規(guī)則提供多維度自定義分析報表職業(yè)生涯與繼任發(fā)展全面了解員工職業(yè)規(guī)劃全生命周期人才庫信息按組織/職務(wù)/職級等多維度了解人才儲備人才，識別潛在繼任者

與人力資源管理專業(yè)相關(guān)的全國大學(xué)生競賽有哪些？

主要是有一個營銷策劃大賽！至于你說的人力資源大賽倒是一個跟計算機技術(shù)有關(guān)的，這個去問一下輔導(dǎo)員，一個省跟一個省不一樣，。國家級別的沒幾個

人力資源管理專員的工作說明書是什么？怎么寫啊

職位說明書----人力資源部部長　　崗位名稱 人力資源部部長 崗位代碼 所屬部門 人力資源部　　崗位概要：　　制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立現(xiàn)代人力資源管理體系，合理招募、配置、培訓(xùn)、激勵公司員工，為公司實現(xiàn)長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營管理目標(biāo)服務(wù)　　工作內(nèi)容：　　? 人力資源規(guī)劃　　根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。　　? 制定人力資源部的年、季、月工作計劃及跟蹤檢查落實完成情況　　? 搭建規(guī)章制度平臺　　1、 進行組織機構(gòu)設(shè)計和工作設(shè)計，組織、落實機構(gòu)設(shè)置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況?！　?、 擬訂、審核人力資源各設(shè)項管理制度及具體操作辦法?！　?、 設(shè)計、運行管理流程和制度的監(jiān)控管理體系。　　? 員工招聘與配置　　1、 建立公司人力資源招聘體系，制定和完善招聘制度、流程?！　?、 根據(jù)人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)置，組織進行定崗定編與招聘工作。　　3、 組織制定員工入職與任職標(biāo)準(zhǔn)?！　?、

人力資源管理有什么用

人力資源管理意義重大。一、中國的企業(yè)界的現(xiàn)狀需要人力資源的發(fā)展隨著經(jīng)濟全球化的到來和企業(yè)界對人本管理的重視。知識經(jīng)濟的興起和信息技術(shù)的日新月異， 消除了人類知識、信息傳遞的障礙， 也帶來了經(jīng)營意識、管理觀念的巨大轉(zhuǎn)變。隨著西方人本管理思想的引進， 現(xiàn)代人力資源管理對我國現(xiàn)有的勞動人事管理體系帶來了沖擊， 并將最終取而代之。我國企業(yè)的人力資源管理工作地系統(tǒng)化工作剛剛起步， 對國外有關(guān)理論的認(rèn)識還停留在“點”的階段， 遠(yuǎn)未做到系統(tǒng)引進， 消化吸收， 實現(xiàn)真正意義上的“從勞動人事管理向人力資源管理”的功能性轉(zhuǎn)變。因此， 中國的人力資源管理者還相當(dāng)任重道遠(yuǎn)，人力資源管理理論領(lǐng)域的開發(fā)還需人力資源管理者去發(fā)掘。 二、人力資源管理對企業(yè)管理的作用現(xiàn)代人力資源的內(nèi)容十分豐富， 涉及到人力資源的諸多方面， 其主要內(nèi)容有: 人力資源規(guī)劃和選拔、培訓(xùn)和發(fā)展、激勵、績效考評、薪酬管理、安全與福利等方面。通過有效地人力資源管理可以實現(xiàn)如下目的：1、充分調(diào)動員工的積極性據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，

高級人力資源管理師培訓(xùn)主要內(nèi)容是什么？考些什么？

根據(jù)《國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》和《高級人力資源管理師培訓(xùn)講義》的內(nèi)容，結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理最新理念及管理技術(shù)工具，從工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、組織文化、組織變革與發(fā)展等方面進行授課。整個培訓(xùn)過程側(cè)重于管理能力的提高。業(yè)人力資源管理師 理論知識考試 　 專業(yè)能力考核 二級綜合評審時間由省級鑒定中心確定 1級 理論知識考試 綜合評審采用“文件筐”的形式，紙筆作答。 專業(yè)能力考核 綜合評審 　 二級綜合評審時間由省級鑒定中心確定 　 1級 理論知識考試 綜合評審采取專題論文形式，紙筆作答。 專業(yè)能力考核 綜合評審 理論知識考試 綜合評審采取專題作答，口頭答辯。 專業(yè)能力考核 二級綜合評審時間由省級鑒定中心確定 理論知識考試 一級綜合評審采取撰寫論文形式，口頭答辯。 專業(yè)能力考核 理論知識考試 　 專業(yè)能力考核 詳細(xì)請咨詢中鵬人力資源管理中心

和人力資源管理系統(tǒng)類似的系統(tǒng)有哪些?

有以下三個方面的系統(tǒng)：一、戰(zhàn)略層：包括；崗位管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、績效管理。二、業(yè)務(wù)管理：包括；機構(gòu)管理、人事管理、合同管理、薪資管理、保險管理。三、基礎(chǔ)層：包括；考勤管理、門禁管理、消費管理。