形成性考核 人力資源管理（專(zhuān)）作業(yè)5 請(qǐng)你談?wù)剬W(xué)完人力資源管理課程后的心得體會(huì)？

這學(xué)期我有幸學(xué)習(xí)人力資源管理這門(mén)課，見(jiàn)到了大名鼎鼎的“明星老師”——薩老師，使我受益頗豐。 也許這話(huà)聽(tīng)著已經(jīng)習(xí)以為常了，因?yàn)樗偸潜弧巴降軅儭碧峒埃?，這的確是發(fā)自我肺腑的，也許用“受益頗豐”這四個(gè)字也難以表達(dá)我這學(xué)期上薩老師的人力資源管理課的收獲。 ???? 在這與眾不同的課堂里，我學(xué)到的不僅是人力資源方面的知識(shí)及以后職業(yè)規(guī)劃、求職面試的技能，更讓我體會(huì)到的是別具特色的“薩式處世哲學(xué)”“薩式幽默”“薩式智慧”“薩式做事七步驟”等等，深刻影響了我的人生觀(guān)與價(jià)值觀(guān)，激勵(lì)著我積極、樂(lè)觀(guān)的往奮斗。 ???? 每節(jié)課下，我們都難舍難分，盡管薩老師拖堂，我們盡然沒(méi)有往日一絲期盼下課之意，而總是怪時(shí)間太無(wú)情，跳動(dòng)地太快，因?yàn)槲覀兙拖褚恢曛晷〔荼蛔虧?rùn)過(guò)一樣。意猶未盡，這種感情依舊在期末上演。乃至在提筆前，我還是不太想承認(rèn)薩老師的課真的結(jié)束了。 ??? 從短期獲益來(lái)講，每節(jié)人力資源管理課都是輕松愉悅的，它完全是我們的心理調(diào)試課，亦或是心情放松課

人力資源管理 教程有嗎？

人力資源:指能夠推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的、具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和，它包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現(xiàn)實(shí)應(yīng)用的狀態(tài)，包括體質(zhì)、智力、知識(shí)、技能四個(gè)方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質(zhì)性、可用性、有限性。 人力資源管理，是在企業(yè)中，使人們能夠更有效的發(fā)揮作用的管理職能。主要是對(duì)員工的激勵(lì)。 包括招聘，培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪金體系，福利等方面的工作

編制一份企業(yè)人力資源管理部經(jīng)理的工作描述

（1） 了解員工的短期與長(zhǎng)期需要，幫助管理當(dāng)局決定：從內(nèi)部提升，或從其它飯店調(diào)入或在當(dāng)?shù)貓?bào)紙等傳媒登廣告進(jìn)行招聘。 （2） 進(jìn)行面試，檢查有關(guān)資料，為部門(mén)經(jīng)理的面試做好準(zhǔn)備。 （3） 給合適的人員提供進(jìn)店的便利，并使其了解西安夢(mèng)花園酒店管理有限公司的情況，飯店的規(guī)章制度，面對(duì)的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。 1、 人事制度： （1） 負(fù)責(zé)飯店內(nèi)部的人事制度的實(shí)施并進(jìn)行抽查，給管理當(dāng)局和部門(mén)經(jīng)理提出建議，以及在需要的時(shí)候作出更改。 （2） 確保所有的人事制度無(wú)悖于國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)定及有關(guān)條例。 （3） 給員工正確的闡述飯店的人事制度。 （4） 負(fù)責(zé)起草人事培訓(xùn)的有關(guān)制度，如員工手冊(cè)、勞動(dòng)管理制度等。 2、 工資、福利管理： （1）在告示板上登出有關(guān)飯店的信息和為員工所安排的活動(dòng)情況。 （2）時(shí)常檢查員工的設(shè)施，如員工餐廳、更衣室等，收集員工的反饋，提供給總經(jīng)理。 （3）按時(shí)做員工工資表交財(cái)務(wù)部。 掌握出勤情況、節(jié)假日、確保人事制度的準(zhǔn)確實(shí)施

自考專(zhuān)業(yè)課程有哪些，人力資源管理大專(zhuān)怎樣，可以自考嗎

可以的，自考專(zhuān)業(yè)人力資源還可以，就業(yè)方向：注重基礎(chǔ)理論與專(zhuān)業(yè)特色相結(jié)合。由于學(xué)員具備了大專(zhuān)學(xué)歷所具備的理論基礎(chǔ)，因而該專(zhuān)業(yè)在注重相關(guān)管理理論的教學(xué)的同時(shí)，又集中在人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)上，立足點(diǎn)是提高學(xué)員人力資源管理的實(shí)際理論水平和實(shí)際操作能力。

參加一個(gè)模擬應(yīng)聘大賽，要應(yīng)聘的職位是人力資源主管，有一個(gè)環(huán)節(jié)選手要敘述自己最擅長(zhǎng)的一項(xiàng)崗位知識(shí)或崗位技能，就人力資源主管這個(gè)職位該怎樣敘述？緊急！??！

現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理的總趨勢(shì)是以人為本，本著認(rèn)識(shí)人、尊重人、開(kāi)發(fā)人、激勵(lì)人的觀(guān)念，把人看成是一種重要資源來(lái)管理，當(dāng)作一種資本來(lái)開(kāi)發(fā)利用。人力資源主管是戰(zhàn)斗在第一線(xiàn)的基層管理人員，是人力資源決策信息的提供者，人力資源管理的這種變化與角色的扮演對(duì)人力資源主管的基本素質(zhì)提出了很高的要求，它要求人力資源主管必須有過(guò)硬的人格品質(zhì)、合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)、先進(jìn)的人力資源管理理念、基本的工作能力，健全的心理素質(zhì)與一定的人事工作經(jīng)驗(yàn)。 　　人力資源管理的任務(wù)是選人、育人、用人、留人，人力資源管理的職能是調(diào)動(dòng)各類(lèi)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)也必須運(yùn)用勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同來(lái)規(guī)范人力資源管理活動(dòng)，協(xié)調(diào)處理企業(yè)的勞資糾紛，從而求得人與事相適應(yīng)，達(dá)到事得其人，人適其事，人盡其才，事竟其功的目的。 　　人力資源管理的功能越來(lái)越受到企業(yè)管理者的重視，許多公司逐漸走出了人事管理的誤區(qū)，把人力資源管理看成是一種戰(zhàn)略性的管理，并把人力資源經(jīng)理或主管稱(chēng)為戰(zhàn)略合伙人

人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科學(xué)位主干課程有哪些

專(zhuān)業(yè)主干課程管理學(xué)、微觀(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、管理信息系統(tǒng)、行政管理學(xué)、人力資源管理、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。