誰知道精創(chuàng)?冷云平臺成熟嗎?
誰知道精創(chuàng)冷云平臺成熟嗎?... 誰知道精創(chuàng) 冷云平臺成熟嗎? 展開通過精 創(chuàng) 冷 云對、動業(yè)究析慶古林物、植物標本及有溫控需求用藥等。適用范圍既甚廣。適合所有地方。
與人力資源管理專業(yè)相關(guān)的全國大學生競賽有哪些?
主要是有一個營銷策劃大賽!至于你說的人力資源大賽倒是一個跟計算機技術(shù)有關(guān)的,這個去問一下輔導員,一個省跟一個省不一樣,。國家級別的沒幾個

報考人力資源管理有學歷要求嗎沒有基礎(chǔ)可以嗎?
人力資源管理師由國家人保部統(tǒng)一頒發(fā)的國家級資格類證書。該證書無需年審終生有效。報考人力資源管理是由學歷要求的,如果你現(xiàn)在沒有基礎(chǔ)的話,我們建議你可以先去報考最簡單的人力資源管理(四級)的證書,。復旦大學網(wǎng)絡教育學院培訓中心是復旦大學從事職業(yè)資格考證培訓的正規(guī)機構(gòu),現(xiàn)已發(fā)展為滬上規(guī)模最大、口碑最好的人力資源管理師培訓機構(gòu),其全面依托了復旦大學人力資源領(lǐng)域的科研和教學領(lǐng)域,誠信辦學,為有志于從事人力資源管理工作的各類人員提供權(quán)威的考證培訓。 我們不推薦貴的,只推薦對的!《人力資源實務》已成為2013年最受企業(yè)HR青睞的崗位能力培訓,也是人事實務操作必備證書之一。 上海人力資源崗位證書培訓辦公室已開設網(wǎng)上報名窗口,方便快捷。上海文立教育人力資源實務培訓是《人力資源實務》崗位證書在上海重點培訓基地,師資經(jīng)驗豐富、考試通過率高、一流授課環(huán)境。 隨后還想進一步提升自己,可以進修復旦人力資源管理師課程。本課程設置“一考雙證:國家職業(yè)資格證書+復旦大學結(jié)業(yè)證書”,頂級名師云集、權(quán)威機構(gòu)培訓
報個人力資源管理專業(yè)遠程教育好找工作嗎?有用嗎?
當然有用的,有一個會方便很多的,以后還可以考人力資源管理師
???,學習的人力資源管理專業(yè),學校非要讓考人力證。請問有用嗎?
可以,但一般還需要學士學位 和大學本科畢業(yè)后有三年或三年以上的工作經(jīng)驗。參考文件(三)報名參加工商管理碩士、公共管理碩士、工程管理碩士、旅游管理碩士、工程碩士中的項目管理、教育碩士中的教育管理報名條件。 研究生入學考試條件 (一)考生必須符合下列學歷等條件之一: 1.國家承認學歷的應屆本科畢業(yè)生(錄取當年9月1日前須取得國家承認的本科畢業(yè)證書。含普通高等學校、成人高校、普通高等學校舉辦的成人高等學歷教育應屆本科畢業(yè)生,及自學考試和網(wǎng)絡教育屆時可畢業(yè)本科生)。 2.具有國家承認的大學本科畢業(yè)學歷的人員。 3.獲得國家承認的高職高專畢業(yè)學歷后滿2年(從畢業(yè)后到錄取當年9月1日,下同)或2年以上,達到與大學本科畢業(yè)生同等學力,且符合招生單位根據(jù)本單位的培養(yǎng)目標對考生提出的具體業(yè)務要求的人員。 4.國家承認學歷的本科結(jié)業(yè)生,按本科畢業(yè)生同等學力身份報考。 5.已獲碩士、博士學位的人員。 6.在校研究生報考須在報名前征得所在培養(yǎng)單位同意
我學習人力資源管理專業(yè)屬于什么類,可以報考什么崗位,怎么劃分的?
人力資源管理專業(yè)屬于管理類,你可以報考本專業(yè)所學內(nèi)容的崗位,當然報考人力資源部門崗位是比較合適。
好的人力資源管理軟件里面,為啥金蝶,用友沒辦法抵擋的住類似‘i人事’這種產(chǎn)品的沖擊?
1、傳統(tǒng)的定制化模式的軟件,已經(jīng)不適應市場需求。企業(yè)的組織架構(gòu)變化的頻次和劇烈程度相當大和快,我們公司原來引進一套金蝶的產(chǎn)品,后來組織架構(gòu)變化以后,流程就走不下去了。需要二次開發(fā),需要費用不說,關(guān)鍵是二次開發(fā)期間的時間成本無法承擔啊。。。。難道在此期間不開展業(yè)務么。。。。2、最新的云技術(shù)發(fā)展,大大降低了服務器部署的成本。相對于原來的私有服務器,現(xiàn)在云端技術(shù)已經(jīng)從安全性和穩(wěn)定性方面大大超越了傳統(tǒng)的服務器。而且智能終端的發(fā)展,已經(jīng)把手機變成一個可以利用的工具。但是傳統(tǒng)的那些金蝶用友之類,對這些新技術(shù)的應用很差。3、90后已經(jīng)是工作的主力,獨生一代對管理的要求有自己的喜好。那些能傳播企業(yè)文化,形式活潑,能有自己的企業(yè)文化傳播和演變的平臺,才能成為企業(yè)歡迎的應用。而這,恰恰的‘i人事’的特長,傳統(tǒng)軟件的軟肋。4、柔性管理和系統(tǒng)兼容性匹配性的問題。傳統(tǒng)軟件剛性太足,信息傳遞是自上而下,而不是互動。其實就一句話:傳統(tǒng)軟件對人性的把握沒有類似‘i人事’這樣的軟件來的強
