人力資源管理案例分析題 大哥10分連問兩個問題啊,汗……案例一:如果按案例中的方式方法進(jìn)行考核,最終達(dá)不到考核需要的評定、診斷、反饋、等效果,并且會進(jìn)一步影響公司績效。該案例說明了兩個問題,一是績效考核體系本身不夠健全,二是績效考核人員沒有堅持客觀、公平、公正的態(tài)度進(jìn)行考核。如果績效考核體系能夠進(jìn)一步明確考核要素和尺度,明確進(jìn)行績效考核的目的和重要性,設(shè)計一套科學(xué)的績效考核制度和績效管理程序
員工管理培訓(xùn),阿里是怎樣做的 做了阿里巴巴還是很有必要去參加一些培訓(xùn)的,特別是對于新手,不過建議通過正規(guī)渠道去學(xué)習(xí)。目前阿里巴巴正規(guī)的渠道有兩塊:一、線上學(xué)習(xí)渠道1、一般建議去阿里巴巴中小企業(yè)電商學(xué)院,里面有很多電商課程,基本都是免費(fèi)的。2、建議去阿里“以商會友”版塊,找到官方圈,里面有很多干貨。備注:目前很多所謂收費(fèi)的培訓(xùn)內(nèi)容,基本都來自于以上兩個平臺。二
深圳阿里巴巴培訓(xùn)哪家好?貴不貴? 其實(shí)我覺得貴不貴,在于你學(xué)的這個東西它本身應(yīng)有的價值。我也是從月亮灣培訓(xùn)學(xué)出來的,我們老師非常的專業(yè),超有耐心的跟我們講課,而且那里同學(xué)都很好相處,互幫互助,東西學(xué)到了朋友也交到了,我覺得很值。 《廣西南寧哪里有學(xué)人力資源管理的培訓(xùn)班?》 廣西商務(wù)廳西樓那里有個人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu),就在舊夢之島附近,你可以去那里問下。 人力資源管理培訓(xùn)課程哪里好? 我認(rèn)為,
人力資源管理云平臺一般包括哪些功能模塊? 人力資源管理云平臺簡單講就是運(yùn)用基于互聯(lián)網(wǎng)SaaS應(yīng)用模式向用戶提供企業(yè)應(yīng)用的人力資源管理軟件,系統(tǒng)部署在云端,整個系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù)都是由SaaS軟件服務(wù)商來負(fù)責(zé),對于用戶來說,省去了自己搭建IT基礎(chǔ)設(shè)施和聘用維護(hù)人員的成本。不同服務(wù)商的人力資源管理云平臺在功能上有些許差異,區(qū)別在于管理的側(cè)重點(diǎn)不一樣,或者是管理的深度不一樣,因此我們在選型時
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