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從紙上到云端，電簽怎么助推企業(yè)人力資源管理數(shù)字化升級(jí)？ 2020年3月，人社部發(fā)文明確認(rèn)可電子勞動(dòng)合同的法律效力，延續(xù)了30多年的紙質(zhì)勞動(dòng)合同開啟“無紙化、電子化”新時(shí)代。人力資源作為“推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展”的第一資源，信息化、數(shù)字化已勢(shì)在必行。作為企業(yè)核心職能部門的HR首要思考的是如何利用數(shù)字化工具為企業(yè)降本增效。將“線下紙質(zhì)合同簽署”轉(zhuǎn)移至“線上云端簽署”，提供覆蓋企業(yè)“入、轉(zhuǎn)、調(diào)