從紙上到云端，電簽怎么助推企業(yè)人力資源管理數(shù)字化升級？

2020年3月，人社部發(fā)文明確認可電子勞動合同的法律效力，延續(xù)了30多年的紙質(zhì)勞動合同開啟“無紙化、電子化”新時代。人力資源作為“推動經(jīng)濟社會發(fā)展”的第一資源，信息化、數(shù)字化已勢在必行。作為企業(yè)核心職能部門的HR首要思考的是如何利用數(shù)字化工具為企業(yè)降本增效。將“線下紙質(zhì)合同簽署”轉(zhuǎn)移至“線上云端簽署”，提供覆蓋企業(yè)“入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離”員工全生命周期的所有文件簽署君子簽區(qū)塊鏈電子簽約具備招聘面談遠程化、簽章管理在線化、人事檔案管理電子化等優(yōu)勢，0紙張、0打印、0快遞、0倉儲，實現(xiàn)降本增效，數(shù)字化運營和管理，員工入職、崗位調(diào)轉(zhuǎn)等場景中可有效解決傳統(tǒng)紙質(zhì)合同簽署耗時耗力、易丟失篡改等弊端，同時利用身份認證、區(qū)塊鏈技術(shù)賦予電子勞動合同簽署和存儲的不可篡改性，優(yōu)化企業(yè)用工管理的同時，保障勞動者的合法權(quán)益。簽完后的合同文件統(tǒng)一儲存在“云端”，對每一份合同都會經(jīng)過哈希加密并以聯(lián)盟區(qū)塊鏈存證上鏈，多節(jié)點備案杜絕合同內(nèi)容篡改，并將合同簽署全過程關(guān)鍵細節(jié)進行全證據(jù)鏈保全，合同文件的所有環(huán)節(jié)均可追溯，對于維護勞資雙方權(quán)益具有重要作用

國內(nèi)哪個人力資源管理系統(tǒng)比較好，性價比最高的是哪個？

因為每個企業(yè)對于系統(tǒng)的實際需求不一樣，所以很難判斷哪個最高或者性價比最高。況且現(xiàn)在很多大企業(yè)已經(jīng)不用這種現(xiàn)成的系統(tǒng)了，就我所知，目前不少企業(yè)都開始自己借助平臺，自己開發(fā)系統(tǒng)。具體的你可以參考一下北京勤哲軟件科技公司，他們的Excel服務(wù)器平臺就是為企業(yè)開發(fā)系統(tǒng)所用的。

最新的主流人力資源管理管理系統(tǒng)有哪些？優(yōu)缺點各是什么

為企業(yè)提供電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計劃、培訓(xùn)和績效管理、在線假期管理以及員工自助功能。提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創(chuàng)造價值鏈利潤。

哪個人力資源管理系統(tǒng)比較好用??？

你可以去看看有譜eHR，是一個云端人力資源管理系統(tǒng)，對公司的人資管理很全面，更是提供了豐富的場景解決方案，可滿足各類型企業(yè)的人資管理需求，很好用。

人力資源管理軟件與云計算關(guān)系大么？？

現(xiàn)在有不少做HR應(yīng)用軟件的，開始提供云計算服務(wù)。因為這個系統(tǒng)不大，適合做成SAAS服務(wù)提供，對服務(wù)器的壓力也比較輕

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人力資源管理和傳統(tǒng)企業(yè)的人力資源管理有什么不同，有哪

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)最大的不同在于，人力資源使用的模式上更加靈活，特別是在技術(shù)開發(fā)部門和業(yè)務(wù)部門的人力資源考核和規(guī)劃方面，需要更多的體現(xiàn)靈活性。只不過考核模式需要更加，靈活應(yīng)對。