行政專員和人力資源管理，HR前途會(huì)更大吧？ 行政專員做的好的話，有什么晉升空間么，工資最高有多少呢會(huì)？

你對人力資源跟行政的認(rèn)識太片面跟感性了，行政跟人力資源管理的主要內(nèi)容如下： 人事所做的工作是圍繞人力資源六大模塊展開的：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)，考核與評價(jià)、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系管理。由此誕生的有招聘專員、培訓(xùn)專員、薪酬專員、企業(yè)文化宣傳專員，有的也叫員工關(guān)系專員。行政是圍繞以下版塊展開的：宿舍管理、飯?zhí)霉芾?、保安管理、車輛管理、辦公用品管理、基建管理、環(huán)境與綠化管理、差旅管理、員工福利管理等。由此誕生的有管理固定資產(chǎn)的，訂機(jī)票，收發(fā)快遞、辦公用品采購等等職位。行政較人力資源管理是要繁瑣一些，更偏事務(wù)性，但是不代表沒有晉升空間，專員之后也是有主管、經(jīng)理及總監(jiān)職。行政主要是為運(yùn)營提供物質(zhì)方面的保障，很多位置有貓膩，你會(huì)懂的。供參考，謝謝！

請問ERP系統(tǒng)中人力資源管理模塊有沒有輔助招聘部門的招聘系統(tǒng)？

目前金蝶、用友等國內(nèi)最著名的ERP供應(yīng)商的人力資源系統(tǒng)中，對于招聘，特別是外出招聘人員的支持程度較薪酬與考核要少一些，主要原因是外部簡歷來源渠道很多，要想將簡歷通過系統(tǒng)進(jìn)行處理，還有技術(shù)上的問題沒有得到很好的解決，發(fā)前程無憂的簡歷、英才網(wǎng)的簡歷、中國人才熱線的簡歷以及基層員工自行制作的簡歷，形式五花八門，不好統(tǒng)一，故此簡歷篩選、面試安排、面試評價(jià)以及錄用通知等實(shí)現(xiàn)程度均對招聘專員與招聘主管幫助相對沒有那么大

金蝶、智邦國際人力資源管理系統(tǒng)哪個(gè)更好？

金蝶、智邦國際都是企業(yè)管理軟件知名度比較高的廠商。管理軟件沒有最好，只有最合適，能滿足公司需求的才是最好，而且還要性價(jià)比高。金蝶、智邦國際哪個(gè)更好，購買之前免費(fèi)試用一下就知道。金蝶是做財(cái)務(wù)管理軟件起家，財(cái)務(wù)管理軟件做得很專業(yè)，這是顯著的優(yōu)勢，但也造成了軟件的不足，比如軟件功能主要圍繞財(cái)務(wù)管理展開，流程不夠靈活，設(shè)置上比較復(fù)雜。K/3人力資源管理系統(tǒng)金蝶K/3人力資源管理系統(tǒng)是基于理思想人力資源進(jìn)行設(shè)計(jì)和開發(fā)，適用于國內(nèi)大中型集團(tuán)企業(yè)，同時(shí)兼容中小型企業(yè)的應(yīng)用需求，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)人事管理、專業(yè)人力資源管理和員工自助等三個(gè)層面的應(yīng)用。該系統(tǒng)采用WEB應(yīng)用，既可獨(dú)立運(yùn)行，又可與金蝶K/3其他系統(tǒng)無縫集成，為企業(yè)提供更完整、全面的企業(yè)應(yīng)用解決方案。智邦國際側(cè)重全程一體化管理，一套軟件解決企業(yè)所有問題，產(chǎn)品線非常豐富，功能可以自由增刪，用起來特別靈活，升級和服務(wù)方面做得挺不錯(cuò)，性價(jià)比高些。智邦國際人力資源管理系統(tǒng)智邦國際人力資源管理系統(tǒng)基于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，提供人力資源規(guī)劃、招聘與評估、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系管理等功能，滿足企業(yè)對人力資源管理的各種即時(shí)使用需求，將人力資源人員從復(fù)雜的行政性工作中解放出來，實(shí)現(xiàn)了人力資源管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動(dòng)化

人力資源管理（HR）如何報(bào)考，考些什么？

考試一年當(dāng)中有兩次,分別在每年的5月20日左右和11月12日左右.報(bào)名時(shí)間也相應(yīng)在每年這之前.要考理論知識、技能操作，如果是考人力資源管理師，還必須完成論文和進(jìn)行論文答辯。但現(xiàn)在的論文答辯和技能操作考試都還是以筆試的形式進(jìn)行的。你可以參看中國教育網(wǎng)上有專門的資格考試一欄的。我今年11月剛考完。

人力資源管理六大模塊？模塊之間有什么聯(lián)系？

六大模塊跟上面回答人一致，人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效、薪酬福利、員工關(guān)系。模塊之間的關(guān)系最好是在你了解了各模塊工作內(nèi)容之后比較好理解。簡單說吧，人力資源規(guī)劃主體內(nèi)容有定編規(guī)劃、預(yù)算規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃和年度重點(diǎn)工作之類的。是人力資源工作的總領(lǐng)和開端。招聘呢，是在規(guī)劃確定定編后，按照定編各部門會(huì)有崗位人員差異，然后提出招聘需求，招聘配置開始工作。培訓(xùn)發(fā)展是2塊工作。培訓(xùn)是輸入是崗位勝任力要求?，F(xiàn)有人員能力與崗位要求之間的差距就需要培訓(xùn)。招聘輸入的新員工尤其要關(guān)注。發(fā)展是給員工提供發(fā)展渠道和機(jī)會(huì)，培養(yǎng)能夠勝任更高職位人員組織競聘等。績效是關(guān)注員工工作過程與結(jié)果是否與目標(biāo)相一致，給予評價(jià)及改進(jìn)?？冃ЫY(jié)果的原因分析中如果有能力欠缺原因，那績效就是培訓(xùn)的輸入。而培訓(xùn)也支撐績效達(dá)成。薪酬是員工價(jià)值、崗位價(jià)值的統(tǒng)一。是貢獻(xiàn)的價(jià)值衡量?？冃切匠甑闹匾獏⒖家蛩?，薪酬水平能夠支撐招聘更好進(jìn)展，能夠支撐績效結(jié)果的落地

求解答：初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理方向和助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）的優(yōu)勢的發(fā)展前景

1、初級經(jīng)濟(jì)師是職稱，發(fā)證機(jī)構(gòu)為人事部；用于鑒定社會(huì)人員在一定工作經(jīng)驗(yàn)后所達(dá)到該職業(yè)的熟練程度，一般分為初級、中級、高級三個(gè)等級，相對應(yīng)的最低報(bào)考年齡層次為22-25，25-30，30以上。?！奥毞Q”從字面上理解，就是職務(wù)的名稱。職稱改革之前，職稱這個(gè)詞涵蓋了專業(yè)技術(shù)資格與專業(yè)技術(shù)職務(wù)雙重含義，一個(gè)人的工資級別和他的職稱等級掛鉤。2、助理人力資源管理師是職業(yè)資格，發(fā)證機(jī)構(gòu)為中國勞動(dòng)保障局。用于鑒定在校、在職、待業(yè)人員從事或期望從事該職業(yè)的能力，一般分為五個(gè)等級：一至五級。由于現(xiàn)在職稱改革，一般企業(yè)也沒有依據(jù)職稱來調(diào)工資了，而現(xiàn)在的企業(yè)人力資源部門，對專業(yè)知識需求非常大（六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系），因此，HR知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí)發(fā)展前景還是可觀的。