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人力資源管理研究生~~研究方向的區(qū)別和前景???? 以及這個(gè)專業(yè)考公務(wù)員的一些情況 01、06側(cè)重于宏觀方面，概念提出較晚，有新意，適合作科研論文，這兩個(gè)目前是大學(xué)教師研究熱點(diǎn)；02、03側(cè)重于實(shí)務(wù)和技術(shù)，適合于企業(yè)工作；04側(cè)重于理論，適合于全面研究人力資源管理，重開發(fā)是人力資源管理與人事管理的根本區(qū)別之一；05是就人力資源管理（HR）在某一專業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用（有企業(yè)、公共、農(nóng)村等），適合人事局

行政專員和人力資源管理，HR前途會(huì)更大吧？ 行政專員做的好的話，有什么晉升空間么，工資最高有多少呢會(huì)？ 你對(duì)人力資源跟行政的認(rèn)識(shí)太片面跟感性了，行政跟人力資源管理的主要內(nèi)容如下： 人事所做的工作是圍繞人力資源六大模塊展開的：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)，考核與評(píng)價(jià)、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系管理。由此誕生的有招聘專員、培訓(xùn)專員、薪酬專員、企業(yè)文化宣傳專員，有的也叫員工關(guān)系專員