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人力資源管理研究生~~研究方向的區(qū)別和前景???? 以及這個專業(yè)考公務員的一些情況 01、06側重于宏觀方面，概念提出較晚，有新意，適合作科研論文，這兩個目前是大學教師研究熱點；02、03側重于實務和技術，適合于企業(yè)工作；04側重于理論，適合于全面研究人力資源管理，重開發(fā)是人力資源管理與人事管理的根本區(qū)別之一；05是就人力資源管理（HR）在某一專業(yè)領域的應用（有企業(yè)、公共、農(nóng)村等），適合人事局

行政專員和人力資源管理，HR前途會更大吧？ 行政專員做的好的話，有什么晉升空間么，工資最高有多少呢會？ 你對人力資源跟行政的認識太片面跟感性了，行政跟人力資源管理的主要內(nèi)容如下： 人事所做的工作是圍繞人力資源六大模塊展開的：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)，考核與評價、薪酬與福利、勞動關系管理。由此誕生的有招聘專員、培訓專員、薪酬專員、企業(yè)文化宣傳專員，有的也叫員工關系專員