人力資源管理研究生~~研究方向的區(qū)別和前景???? 以及這個專業(yè)考公務(wù)員的一些情況

01、06側(cè)重于宏觀方面，概念提出較晚，有新意，適合作科研論文，這兩個目前是大學(xué)教師研究熱點(diǎn)；02、03側(cè)重于實(shí)務(wù)和技術(shù)，適合于企業(yè)工作；04側(cè)重于理論，適合于全面研究人力資源管理，重開發(fā)是人力資源管理與人事管理的根本區(qū)別之一；05是就人力資源管理（HR）在某一專業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用（有企業(yè)、公共、農(nóng)村等），適合人事局 我認(rèn)為研究生畢業(yè)后社會上更看重動手能力，如果就業(yè)，學(xué)02、03就好些，并且02更實(shí)用； 如果想繼續(xù)考博，01、06可以深入研究， 想考公務(wù)員就選05了。 04最沒有特色

有關(guān)人力資源管理報考條件的疑問

你問題中“本職工作”一般是指人力資源管理工作，可以是同人力資源管理相關(guān)的工作，比如人事專員、人事行政專員、招聘專員、培訓(xùn)專員等等。對于三級“一年以上工作經(jīng)驗(yàn)”，不分工作性質(zhì)，任何工作都可以具體報考條件如下：助理人力資源管理師(三級）不限年齡和學(xué)歷，任何初學(xué)和初入行者、在校大學(xué)生都可以從三級起報名人力資源管理師(二級)·持人力資源師三級滿3年以上·博士學(xué)位·研究生學(xué)歷并工作1年以上 ·本科學(xué)歷并年滿26周歲·專科學(xué)歷并年滿27周歲·其他學(xué)歷并年滿30周歲滿足以上任意一條件即可高級人力資源管理師(一級)·持人力資源師二級證滿3年以上·博士學(xué)位并工作3年以上·研究生學(xué)歷并工作6年以上·本科學(xué)歷并工作9年以上·?？茖W(xué)歷并工作12年以上·其他學(xué)歷并工作20年以上滿足以上任意一條件即可備注：目前國家統(tǒng)考是二、三級，一級是各省單獨(dú)考，一般報考的地方就有培訓(xùn)班，可酌情參加。

我想問一下，就是只要考了四級人力資源管理的證書，就能參加三級考試了么？我是也畢業(yè)的?？粕?。

四級不用考，沒什么用的，建議你畢業(yè)一段時間后直接考三級。而且有了四級證書，也是需要工作經(jīng)驗(yàn)才能考三級的。不過現(xiàn)在考三級好像門檻不是很高，你可以找有實(shí)力的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)替你跨越報名。畢業(yè)后一年一般就可以報三級了。一定要找有實(shí)力的機(jī)構(gòu)才可以。不要自己報。不然?？飘厴I(yè)是要等三年才能報的

人力資源管理師問題：本人是碩士研究生，沒有從事過與人力資源相關(guān)的工作，可以直接考三級

三級注重的是人力資源管理的流程二級注重的是每個模塊當(dāng)中的細(xì)節(jié)二級要比三級多考一個論文，難度還是有的但是 你沒有三級 又沒有工作經(jīng)驗(yàn) 那不能直接報考二級的 報考三級和二級都有條件 你可以百度一下

請問人力資源管理證書要考哪些科目？

課程內(nèi)容知識和技能人力資源規(guī)劃組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整與分析，企業(yè)人員計劃的制定、管理制度與費(fèi)用預(yù)算招聘與配置招聘需求分析、工作分析與勝任能力分析、招聘程序與策略、招聘渠道分析與選擇、人才選聘的技巧及運(yùn)用、降低員工流失的措施培訓(xùn)與開發(fā)建立培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)規(guī)劃、確定培訓(xùn)對象、培訓(xùn)需求分析、制定可提升員工的發(fā)展計劃、培訓(xùn)方法的選擇、培訓(xùn)效果的評估績效管理績效管理系統(tǒng)的設(shè)計與運(yùn)行、績效管理的面談、績效考評的方法薪酬福利管理崗位評價與薪酬等級，薪酬調(diào)查、計劃、結(jié)構(gòu)，制度的制定、調(diào)整，人工成本核算，福利項目的設(shè)計、補(bǔ)充養(yǎng)老保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險的設(shè)計勞動關(guān)系管理勞動合同管理,勞動合同文本的準(zhǔn)備、訂立和變更、解除與終止，集體合同的協(xié)商和履行、勞動爭議處理制度、員工溝通考核方案 企業(yè)人力資源管理師（四、三級） 題卡作答： 選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%） 理論知識（分值：100，權(quán)重：90%）