人力資源管理研究生~~研究方向的區(qū)別和前景???? 以及這個(gè)專業(yè)考公務(wù)員的一些情況

01、06側(cè)重于宏觀方面，概念提出較晚，有新意，適合作科研論文，這兩個(gè)目前是大學(xué)教師研究熱點(diǎn)；02、03側(cè)重于實(shí)務(wù)和技術(shù)，適合于企業(yè)工作；04側(cè)重于理論，適合于全面研究人力資源管理，重開(kāi)發(fā)是人力資源管理與人事管理的根本區(qū)別之一；05是就人力資源管理（HR）在某一專業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用（有企業(yè)、公共、農(nóng)村等），適合人事局 我認(rèn)為研究生畢業(yè)后社會(huì)上更看重動(dòng)手能力，如果就業(yè)，學(xué)02、03就好些，并且02更實(shí)用； 如果想繼續(xù)考博，01、06可以深入研究， 想考公務(wù)員就選05了。 04最沒(méi)有特色

有關(guān)人力資源管理報(bào)考條件的疑問(wèn)

你問(wèn)題中“本職工作”一般是指人力資源管理工作，可以是同人力資源管理相關(guān)的工作，比如人事專員、人事行政專員、招聘專員、培訓(xùn)專員等等。對(duì)于三級(jí)“一年以上工作經(jīng)驗(yàn)”，不分工作性質(zhì)，任何工作都可以具體報(bào)考條件如下：助理人力資源管理師(三級(jí)）不限年齡和學(xué)歷，任何初學(xué)和初入行者、在校大學(xué)生都可以從三級(jí)起報(bào)名人力資源管理師(二級(jí))·持人力資源師三級(jí)滿3年以上·博士學(xué)位·研究生學(xué)歷并工作1年以上 ·本科學(xué)歷并年滿26周歲·?？茖W(xué)歷并年滿27周歲·其他學(xué)歷并年滿30周歲滿足以上任意一條件即可高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))·持人力資源師二級(jí)證滿3年以上·博士學(xué)位并工作3年以上·研究生學(xué)歷并工作6年以上·本科學(xué)歷并工作9年以上·?？茖W(xué)歷并工作12年以上·其他學(xué)歷并工作20年以上滿足以上任意一條件即可備注：目前國(guó)家統(tǒng)考是二、三級(jí)，一級(jí)是各省單獨(dú)考，一般報(bào)考的地方就有培訓(xùn)班，可酌情參加。

我想問(wèn)一下，就是只要考了四級(jí)人力資源管理的證書(shū)，就能參加三級(jí)考試了么？我是也畢業(yè)的專科生。

四級(jí)不用考，沒(méi)什么用的，建議你畢業(yè)一段時(shí)間后直接考三級(jí)。而且有了四級(jí)證書(shū)，也是需要工作經(jīng)驗(yàn)才能考三級(jí)的。不過(guò)現(xiàn)在考三級(jí)好像門(mén)檻不是很高，你可以找有實(shí)力的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)替你跨越報(bào)名。畢業(yè)后一年一般就可以報(bào)三級(jí)了。一定要找有實(shí)力的機(jī)構(gòu)才可以。不要自己報(bào)。不然?？飘厴I(yè)是要等三年才能報(bào)的

人力資源管理師問(wèn)題：本人是碩士研究生，沒(méi)有從事過(guò)與人力資源相關(guān)的工作，可以直接考三級(jí)

三級(jí)注重的是人力資源管理的流程二級(jí)注重的是每個(gè)模塊當(dāng)中的細(xì)節(jié)二級(jí)要比三級(jí)多考一個(gè)論文，難度還是有的但是 你沒(méi)有三級(jí) 又沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn) 那不能直接報(bào)考二級(jí)的 報(bào)考三級(jí)和二級(jí)都有條件 你可以百度一下

請(qǐng)問(wèn)人力資源管理證書(shū)要考哪些科目？

課程內(nèi)容知識(shí)和技能人力資源規(guī)劃組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整與分析，企業(yè)人員計(jì)劃的制定、管理制度與費(fèi)用預(yù)算招聘與配置招聘需求分析、工作分析與勝任能力分析、招聘程序與策略、招聘渠道分析與選擇、人才選聘的技巧及運(yùn)用、降低員工流失的措施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)建立培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)規(guī)劃、確定培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)需求分析、制定可提升員工的發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)方法的選擇、培訓(xùn)效果的評(píng)估績(jī)效管理績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與運(yùn)行、績(jī)效管理的面談、績(jī)效考評(píng)的方法薪酬福利管理崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)，薪酬調(diào)查、計(jì)劃、結(jié)構(gòu)，制度的制定、調(diào)整，人工成本核算，福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)合同管理,勞動(dòng)合同文本的準(zhǔn)備、訂立和變更、解除與終止，集體合同的協(xié)商和履行、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、員工溝通考核方案 企業(yè)人力資源管理師（四、三級(jí)） 題卡作答： 選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%） 理論知識(shí)（分值：100，權(quán)重：90%）