與人力資源管理專業(yè)相關的全國大學生競賽有哪些？
主要是有一個營銷策劃大賽！至于你說的人力資源大賽倒是一個跟計算機技術(shù)有關的，這個去問一下輔導員，一個省跟一個省不一樣，。國家級別的沒幾個
女生專升本考國貿(mào)、行政管理、工商管理、市場營銷、人力資源管理哪個比較好 今年要考專升本，?？茖W的是
現(xiàn)在各種崗位都是需要溝通交流。不要把自己定向為內(nèi)向、被動，這兩個要改正。針對性格穩(wěn)重和邏輯性強，又是女生，建議你人力資源管理。人力資源管理說起來很廣泛，可以接觸的內(nèi)容很多，而且每個公司都是需要人力資源管理的。國貿(mào)，有學習過，但是不是很好介入。行政管理，真的沒什么內(nèi)容可以學習的。工商管理，大類的來說是包括工商管理、市場營銷、人資管理、會計等專業(yè)。更貼切的說法應該是指工商企業(yè)管理，學習的是企業(yè)管理的知識，是屬于大范疇的。市場營銷，是挺考驗人的，需要很強的毅力、堅持、創(chuàng)意。
國際有含金量的人力資源管理證書有哪些
一級人力資源管理師最有含金量啦，二級還好，三級就類似于上崗證
參加一個模擬應聘大賽，要應聘的職位是人力資源主管，有一個環(huán)節(jié)選手要敘述自己最擅長的一項崗位知識或崗位技能，就人力資源主管這個職位該怎樣敘述？緊急?。?！
現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理的總趨勢是以人為本，本著認識人、尊重人、開發(fā)人、激勵人的觀念，把人看成是一種重要資源來管理，當作一種資本來開發(fā)利用。人力資源主管是戰(zhàn)斗在第一線的基層管理人員，是人力資源決策信息的提供者，人力資源管理的這種變化與角色的扮演對人力資源主管的基本素質(zhì)提出了很高的要求，它要求人力資源主管必須有過硬的人格品質(zhì)、合理的知識結(jié)構(gòu)、先進的人力資源管理理念、基本的工作能力，健全的心理素質(zhì)與一定的人事工作經(jīng)驗。 人力資源管理的任務是選人、育人、用人、留人，人力資源管理的職能是調(diào)動各類員工的積極性和創(chuàng)造性，同時也必須運用勞動法規(guī)和勞動合同來規(guī)范人力資源管理活動，協(xié)調(diào)處理企業(yè)的勞資糾紛，從而求得人與事相適應，達到事得其人，人適其事，人盡其才，事竟其功的目的。 人力資源管理的功能越來越受到企業(yè)管理者的重視，許多公司逐漸走出了人事管理的誤區(qū)，把人力資源管理看成是一種戰(zhàn)略性的管理，并把人力資源經(jīng)理或主管稱為戰(zhàn)略合伙人
形成性考核 人力資源管理（專）作業(yè)5 請你談談學完人力資源管理課程后的心得體會？
這學期我有幸學習人力資源管理這門課，見到了大名鼎鼎的“明星老師”——薩老師，使我受益頗豐。 也許這話聽著已經(jīng)習以為常了，因為它總是被“徒弟們”提及，但是，這的確是發(fā)自我肺腑的，也許用“受益頗豐”這四個字也難以表達我這學期上薩老師的人力資源管理課的收獲。 ???? 在這與眾不同的課堂里，我學到的不僅是人力資源方面的知識及以后職業(yè)規(guī)劃、求職面試的技能，更讓我體會到的是別具特色的“薩式處世哲學”“薩式幽默”“薩式智慧”“薩式做事七步驟”等等，深刻影響了我的人生觀與價值觀，激勵著我積極、樂觀的往奮斗。 ???? 每節(jié)課下，我們都難舍難分，盡管薩老師拖堂，我們盡然沒有往日一絲期盼下課之意，而總是怪時間太無情，跳動地太快，因為我們就像一株株小草被滋潤過一樣。意猶未盡，這種感情依舊在期末上演。乃至在提筆前，我還是不太想承認薩老師的課真的結(jié)束了。 ??? 從短期獲益來講，每節(jié)人力資源管理課都是輕松愉悅的，它完全是我們的心理調(diào)試課，亦或是心情放松課
國內(nèi)哪個大學的工商管理或者人力資源管理比較好，哪個大學的新聞專業(yè)比較好？
國內(nèi)大學，工商管理和人力資源祖師級的大學當然是人民大學的勞動人事學院，全國管理學大師級人物百分之八十全是人民大學的，另外全國各個大學所用的教科書也基本上是人民大學編寫的。不過，人民大學的錄取分數(shù)線也是相當?shù)母?，起碼得六百分，所以報考時，要根據(jù)你的分數(shù)線和你所傾向的城市。。因為我是北京學生，我向你推薦幾所北京人力資源牛的學校，這幾所就所放到全國，在管理學方面也是有一定的造詣的。有中國人民大學，北京師范大學，對外經(jīng)貿(mào)大學，中央財經(jīng)大學。然后，如果你的分數(shù)不是很高，只是一本線左右水平的話，首都經(jīng)貿(mào)大學，北京工商大學也是不錯的選擇。。至于新聞學，祖師級的學校必然是北京大學和中央傳媒大學。二者各有特色，研究方向不同。。祝你成功
